工伤老板不管该找谁来解决

一、工伤老板不管该找谁来解决

若工伤老板不管，可通过以下途径解决。首先，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳，由用人单位承担相应费用，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

还可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

二、工伤老板不赔有啥解决办法

工伤老板不赔偿，可按以下步骤解决。首先，确认劳动关系，如存在劳动合同则直接证明，无合同可通过工资支付记录、工作证等证明。其次，申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出，需在事故伤害发生之日起一年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板仍不赔偿，可与老板协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。还可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并支付赔偿。

三、工伤老板不报销能否去起诉

工伤老板不报销可以起诉。发生工伤后，单位有义务为员工申请工伤认定并承担相应费用。若老板拒绝报销，员工可先申请劳动仲裁。需在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，确定伤残等级。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径可维护自身合法权益，要求老板支付工伤赔偿费用。

当遇到工伤老板不管该找谁来解决的情况时，除了明确可向社保部门申请工伤认定、向劳动仲裁委申请赔偿外，还需注意两个关键细节：一是事故发生后需在1年内提交认定申请（单位未申报时职工可自行申请），二是若老板拒不配合，可凭劳动合同、医疗记录等材料向劳动监察部门投诉。此外，若认定为工伤后单位仍拖延赔偿，还可向法院申请强制执行。如果您对工伤认定材料准备、仲裁流程或后续赔偿计算还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一梳理维权路径，帮您快速解决工伤纠纷难题。