如何跟单位解除劳动合同得到赔偿

一、如何跟单位解除劳动合同得到赔偿

若想跟单位解除劳动合同并获赔偿，可参考以下情况。一是单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同并主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可获补偿。此外，若单位提出协商解除合同，劳动者同意，也能获得补偿。需注意保存好相关证据，如工资条、考勤记录等，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、如何跟单位解除劳动合同获得赔偿

劳动者若想与单位解除劳动合同并获赔偿，可参考以下情形：单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可书面通知单位解除合同，此时单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除，同样能获补偿。需注意解除时要保留好相关证据，如单位过错的证据、解除通知等，以便后续主张权益。

三、如何跟单位走法律程序

与单位走法律程序，要先明确纠纷类型，如劳动报酬、工伤、辞退等。

第一步收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证据是维权关键。

第二步尝试协商解决，可与单位人力资源部门或领导沟通，争取达成双方认可方案。

若协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解，由其介入促成和解。

调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时需按法院要求准备材料和参与庭审。

在思考如何跟单位解除劳动合同得到赔偿时，不少人容易忽略两个关键细节：其一，赔偿金额的计算基数并非实发工资，而是包含社保公积金个人缴费、绩效补贴等的应发工资；其二，并非只有单位违法解除才需赔偿，若单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工主动解除也可主张经济补偿。若你对赔偿计算明细、自身是否符合补偿条件仍有困惑，无需犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清权益边界，避免因信息模糊导致权益受损。