买完社保被公司辞退怎么办

一、买完社保被公司辞退怎么办

购买社保后被公司辞退，可按以下步骤处理。首先，确定辞退原因。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工过错等合法原因辞退，公司无需支付赔偿。

其次，要求公司出具解除劳动合同证明，这是办理失业登记等手续的必要材料。若符合失业保险领取条件，可携带证明及相关材料申领失业保险金。

若与公司就辞退补偿等问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、买完社保被公司辞退能获哪些法律赔偿

买完社保后被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需赔偿。

三、买社保后被公司辞退，赔偿标准法律如何定

公司辞退买了社保的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因经济性裁员等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

买完社保被公司辞退怎么办，这是很多人关心的问题。其实，除了考虑当下的应对办法，后续还有不少情况需留意。比如，被辞退后社保的接续问题，若不及时处理，可能影响到医保报销、养老金领取等权益。另外，公司辞退是否符合法定情形，若属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。若对于社保接续流程、赔偿金计算方式等相关问题存在疑问，不要让困惑一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。