被迫离职赔偿金计算是怎样的

最新修订 | 2024-07-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

{ArticleTitle}

一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的,而只有在一些被迫辞职的时候,才可以向用人单位主张赔偿金。那此时被迫离职赔偿金计算是怎样的呢?相信很多人都不是很清楚,下面就让律图小编来为你做详细解答吧。

一、被迫离职赔偿金计算是怎样的

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

50%的经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿:根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定:

(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(四)造成女职工未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

二、职工主动离职有经济补偿吗

职工主动离职就没有补偿金吗,如果是被迫辞职,能否要求经济补偿金?

劳动者要注意的是,劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金,但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定,用人单位有下列情形的,迫使劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者的报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金:

1、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;

3、克扣或无故拖欠劳动者工资的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

律图小编就为大家解答到此。一般计算赔偿金的时候往往都是要结合职工在单位的实际工作年限,工作满1年的则就会支付一个月的工资。当然,职工离职不是必然就能获得赔偿金,此时还要看离职的具体原因是什么。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6669位律师在线平均3分钟响应99%好评
被迫离职赔偿金计算是怎样的
一键咨询
  • 148****3238用户4分钟前提交了咨询
    141****2744用户2分钟前提交了咨询
    136****2710用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****5647用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****2207用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****5610用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****1731用户4分钟前提交了咨询
    140****0763用户4分钟前提交了咨询
    165****0772用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****4483用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****2631用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****5637用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****1467用户1分钟前提交了咨询
    137****7461用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****3541用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城177****1132用户2分钟前已获取解答
宿迁135****7234用户4分钟前已获取解答
泰州135****9263用户1分钟前已获取解答
被迫离职赔偿金如何算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与被迫离职赔偿金如何算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫离职,赔偿金如何计算
经济补偿按工作年限计算:每满一年,月工资补偿一个月,不满六个月补偿半个月,满六个月至一年按一年计。非法解雇时,补偿翻倍,年限每满一年给两个月工资,不满六个月仍是一月。计算均以劳动合同终止前十二个月平均收入为准。
22浏览 2024-06-18
强迫交易额如何计算
[律师回复] 强迫交易罪的金额认定以受害者损失的金额为准。受害者在案件中损失的金额就是强迫交易额。<br/>《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定<br/>(一)》第二十八条,以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:<br/>(一)造成被害人轻微伤或者其他严重后果的;<br/>(二)造成直接经济损失二千元以上的;<br/>(三)强迫交易三次以上或者强迫三人以上交易的;<br/>(四)强迫交易数额一万元以上,或者违法所得数额二千元以上的;<br/>(五)强迫他人购买伪劣商品数额五千元以上,或者违法所得数额一千元以上的;<br/>(六)其他情节严重的情形。<br/>《刑法》第二百二十六条,以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: <br/>(一)强买强卖商品的; <br/>(二)强迫他人提供或者接受服务的; <br/>(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的; <br/>(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的; <br/>(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
488浏览
被迫离职,赔偿金如何计算
10w+浏览2024-08-02
被迫离职赔偿金怎么算
探讨被迫离职补偿金的计算方式,必须依据我国法律法规,尤其是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。补偿金数额与员工在用人单位的工作年限挂钩:满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,少于六个月则支付半个月薪资。上限为12个月。确保经济补偿合法合理,是维护劳动者权益的重要一环。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫离职赔偿金怎么计算?
我国法律规定,被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法,进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的,需要按照一年进行计算,对于不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5浏览 2024-10-24
被迫离职时,赔偿金如何计算和支付
10w+浏览2024-07-24
被迫辞职补偿金如何算
因客观原因辞职,根据《劳动合同法》,劳动者可获得补偿金。计算基准基于在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月薪资作为赔偿。工作超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。计算额度基于解除劳动合同前一年的月平均工资。若月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍,赔偿按三倍计算,年限不超过十二年。用人单位违法解除合同时,劳动者可要求额外支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫离职赔偿金怎么计算
被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法,进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的,需要按照一年进行计算,对于不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
17浏览 2024-09-28
我叔叔很有钱的,只不过心理有些扭曲,为了得到自己的目的,就把小同学让其强迫交易了,给惹出不少麻烦了,估计有处罚的,那么构成强迫交易罪的如何判呢?
[律师回复] <br/>一、强迫交易罪立案标准<br/>  根据《刑法》与《刑法修正案(八)》规定,有下列情形之<br/>一、情节严重的应当予以立案:<br/>  <br/>(1)强买强卖商品的;<br/>  <br/>(2)强迫他人提供或者接受服务的;<br/>  <br/>(3)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;<br/>  <br/>(4)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;<br/>  <br/>(5)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。<br/>  由此可见,构成本罪必须达到“情节严重”的标准。<br/>  注意事项:<br/>  <br/>(1)这里的“情节严重”,是指多次强迫交易的;强迫交易数额巨大的;以强迫交易手段推销伪劣商品的;造成恶劣影响的;造成被强迫人人身伤害的;造成其他严重后果的等。<br/>  <br/>(2)“以暴力、威胁手段强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的”,应当立案追究。这里的“暴力”是指行为人对被害人的身体实行打击或强制,使其不得不向行为人提供服务或不得不接受行为人的服务。这里的“威胁”,是指行为人对被害人以立即实行暴力侵害相威胁,或以其他方式进行精神强制,使被害人出于恐惧而不得不向行为人提供服务或不得不接受行为人的服务。<br/>  <br/>二、强迫交易罪的量刑标准<br/>  《刑法》第226条以暴力、威胁手段,实施上述行为之<br/>一,情节严重的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。<br/>  <br/>三、强迫交易罪与敲诈勒索罪的区别<br/>  本罪与敲诈勒索罪在行为方式上有诸多相同之处,但二者之间有严格区别:<br/>  <br/>(1)客体不同。 本罪侵犯的客体是复杂客体,即市场交易秩序和他人的人身权、财产权或其它合法权益;而敲诈勒索罪侵犯的客体是简单客体,即公私财产的所有权。<br/>  <br/>(2)客观方面不同。本罪行为人对被害人可使用暴力、威胁方法,而敲诈勒索罪则只能使用威胁、要挟方法,若行为人当面对被害人使用暴力,则超出了敲诈勒索罪的范围,此其一。其<br/>二,本罪行为人在强迫对方达成交易后一般会给付对方一定数额的货币或商品作为代价,而敲诈勒索罪的行为人则完全是无偿占有被害人财物。<br/>  <br/>(3)主观方面不同。本罪行为人实施强迫交易行为主观上是为了达成交易,牟取不法利益,而敲诈勒索罪行为人主观上则是为了非法占有公私财物。<br/>  <br/>(4)主体不同。本罪自然人和单位均可构成,而敲诈勒索罪只能由自然人构成。
315浏览
被迫离职赔偿金怎么算
10w+浏览2024-04-25
被迫离职赔偿金怎么算
赔偿金根据员工的工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若雇主违法解除劳动合同,需支付双倍赔偿。比如你在公司工作了三年零七个月,那么你应该得到四个月的工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫离职赔偿金怎么计算
被迫离职的经济补偿金会按照劳动合同法,进行相关计算。也就是按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最多不能超过十二个月。六个月以上不满一年的,需要按照一年进行计算,对于不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
13浏览 2024-10-11
我一个亲戚在市区内有个超市,有很多人来这么买东西,有人甚至在门口看下不买,就直接找人威胁别人过来来消费的,后来给累计消费十几万,那强迫交易16万罪判几年?
[律师回复] 强迫交易罪,是指以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。本罪主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪,依本节第231条之规定,单位亦能构成本罪。单位犯本罪的,实行两罚制,即对单位判处罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依本条规定追究刑事责任。强迫交易罪是1997年制定颁行的《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)所规定的新罪名。由于立法粗疏,又没有相应的司法解释,以致于该罪名在司法实践中常常与抢劫罪相混淆。<br/>《刑法》第226条 以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金:<br/>(一)强买强卖商品的;<br/>(二)强迫他人提供或者接受服务的;<br/>(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;<br/>(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;<br/>(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。<br/>单位犯本罪的,对单位判处罚金;并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依上述规定追究刑事责任。
606浏览
被迫辞职的补偿金怎么计算
10w+浏览2023-09-12
劳动者被迫离职补偿怎么计算
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫离职赔偿金怎样算
1、不要慌,通过多种途径核对其真假,以防上当受骗拘留犯罪嫌疑人后,侦查机关应当在24小时内通知其家属。没有收到刑事拘留通知书,建议家属直接向办案机关询问罪名、承办警官和联系电话等。2、向办案机关了解是刑事拘留,还是行政拘留、司法拘留刑事拘留因涉嫌刑事犯罪而被拘留,极有可能被判刑,情况要比司法拘留、行政拘留严重得多,一般会在37天内提请批准逮捕。需尽早委托律师。
28浏览 2024-10-08
被迫辞职的补偿金怎么计算
10w+浏览2024-03-02
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 被迫离职赔偿金计算是怎样的
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州181****8932用户2分钟前已提交咨询
镇江180****3247用户4分钟前已获取解答
南京178****2299用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换