劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期了厂要搬了不跟厂去怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同到期，而单位又进行搬厂这种变动，且员工不愿意随迁时，单位就需要支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那也按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同了，那还得再加付一个月工资作为代通知金。这里要特别注意，相关的赔偿标准可不是固定的，得根据劳动者的实际工作年限以及每月的工资等具体情况来确定。具体的赔偿金额，劳动者可以和单位进行协商。要是协商不成，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。4解答 4.7w浏览
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公司劳务合同到期不续签要赔偿吗[律师回复] 公司劳务合同到期后不续签是否需要赔偿，这要分情况来看。 如果是公司决定不续签，且劳动者无过错，比如劳动者在合同期内表现良好、没有违反公司规定等，那么公司就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是劳动者自己不愿意续签，比如劳动者找到了更好的工作机会或者个人原因不想再继续在该公司工作，那么公司就无需支付赔偿。 总之，判断公司劳务合同到期不续签是否要赔偿，关键在于确定不续签的原因是公司方面还是劳动者方面。如果是公司方面的原因导致不续签，通常需要支付赔偿；如果是劳动者方面的原因，公司则无需支付赔偿。4解答 3.5w浏览
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劳动合同期限内辞退员工有补偿吗[律师回复] 在劳动合同期限内，如果用人单位无正当理由辞退员工，通常是需要给予补偿的。 用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 此外，若是劳动者自身提出解除劳动合同，或者是用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿。 总之，在劳动合同期限内辞退员工是否有补偿，要根据具体的辞退原因来判断。用人单位应严格按照法律规定行事，以避免引发劳动纠纷。4解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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