劳动纠纷 法律问答
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员工过失赔偿比例怎么算[律师回复] 员工过失赔偿比例的计算，那可得依据具体的合同约定或者法律规定。要是有合同约定，那就按照合同里明确的比例条款来算就行，就好比合同规定员工过失得承担 30%的赔偿责任，那肯定就按这比例执行。要是没合同约定，在法律层面，那可就得综合好多因素，得考虑员工过失的性质、程度，还有对公司造成的损失啥的，然后酌定赔偿比例，一般就在 20%到 50%左右。比如说，员工因为严重疏忽，让公司遭受了重大经济损失，那赔偿比例就可能接近 50%；要是只是轻微过失，损失也比较小，那赔偿比例或许就在 20%到 30%之间。 总之，具体的赔偿比例得根据实际情况具体去分析和确定。律图天津
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在单位工作20年经济补偿金怎么算[律师回复] 在单位工作了20年，经济补偿金的计算方式通常是这样的：根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。 不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过12年。 总而言之，要准确计算经济补偿金的话，就得综合考虑工作年限、月工资等这些因素，这样才能得出一个合理的结果。律图天津
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临时工做够7天可不可以走[律师回复] （一）如果临时工与用人单位形成的是劳动关系： 1. 处于试用期时，临时工若想解除劳动合同，只需提前3日通知用人单位即可。比如，临时工在试用期的第2天决定离职，那么其应在之后3日内通知用人单位。 2. 若不属于试用期，临时工一般要提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。例如，临时工在正式工作1个月后想离职，就需要以书面形式，像写辞职信等方式，提前30日告知用人单位。 3. 当用人单位存在一些特定情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该给临时工配备防护手套却没有配备；或者未及时足额支付劳动报酬，如每月15号发工资却总是拖延到月底才发等，临时工可以随时解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。 （二）如果临时工与用人单位形成的是劳务关系： 1. 双方主要依据劳务合同的约定来处理相关事宜。例如，劳务合同中约定了工作内容、报酬支付方式、解除合同的条件等，双方都应按照合同执行。 2. 若无特殊约定，临时工做够7天也可以解除劳务关系，但应当按照约定的方式进行，比如提前通知对方等，这样可以避免给对方造成不必要的损失。例如，劳务合同中约定了解除合同需提前2天通知，临时工就应遵守该约定。律图天津
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雇工有过错雇主如何赔[律师回复] （一）明确雇工过错行为性质： 当雇工在执行雇佣工作任务过程中造成第三人损害时，雇主一般要承担替代赔偿责任。这里要注意区分雇工是否存在故意或者重大过失。比如，雇工在操作机器时，明明知道操作规程却故意违规操作，导致第三人受伤，这就属于故意；如果雇工因疏忽大意，没有对机器进行常规检查，从而引发故障伤害到第三人，且这种疏忽是比较严重的，就属于重大过失。在雇工存在故意或者重大过失的情况下，雇主在承担赔偿责任后，是可以向雇工进行追偿的。 （二）确定赔偿数额： 赔偿数额的确定要依据相关法律规定，像《民法典》侵权责任编的规定。对于第三人的人身损害，要核算各项费用，例如医疗费，就是实际花费在治疗伤病上的费用；误工费，是因受伤而耽误工作减少的收入；残疾赔偿金，是对因伤致残造成生活不便等方面的补偿等。对于财产损失，也要按照实际损失情况核算。雇主赔偿的范围要根据损害结果与雇工过错行为之间的因果关系，以及法律规定的赔偿项目和标准等因素来确定。比如，雇工的过错行为直接导致第三人的财产受损，那么雇主就要对相应的财产损失进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。律图天津
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竞业限制几个月不发补偿金就失效[律师回复] （一）当用人单位连续3个月不支付竞业限制补偿金时，劳动者要及时收集相关证据。比如保留好能证明用人单位未支付补偿金的相关记录，像银行工资流水明细（若补偿金是通过银行转账支付的话），显示没有相应补偿金入账；或者单位发放工资、补偿金等相关财务记录的复印件（若有机会获取）；还有与单位沟通要求支付补偿金的聊天记录、邮件往来等，这些都能作为后续维权的有力证据。 （二）劳动者可以主动与用人单位进行沟通协商。明确向用人单位指出其未按约定支付竞业限制补偿金的情况，要求其尽快支付，并告知如果不支付自己将依法解除竞业限制约定。通过友好协商，有可能促使用人单位解决支付问题，避免走上仲裁等法律程序。 （三）若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁申请中，清晰陈述用人单位连续3个月不支付竞业限制补偿金的事实，以及自己依据相关法律规定要求解除竞业限制约定的诉求，并提交之前收集好的相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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