劳动纠纷 法律问答
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和平区-李忠...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-杨君...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-李娜...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-孙姗...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年公司搬迁员工该得到怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司搬迁不影响劳动合同继续履行，员工主动辞职没有经济补偿。但员工因公司搬迁等合理原因被迫离职，可主张经济补偿。 提醒： 员工遇到公司搬迁情况，要判断是否影响合同履行，若涉及经济补偿问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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家务劳动补偿认定是什么[律师回复] 结论： 在婚姻中负担较多家务劳动义务的一方，离婚时有权请求另一方补偿，认定需综合多方面因素，符合条件法院会判决给予补偿。 法律解析： 《民法典》明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。认定家务劳动补偿需综合考量付出义务情况、时间跨度以及对个人发展的影响。付出义务情况要求证明在各类家务中投入大量精力；长期承担主要家务劳动是关键考量；因家务牺牲个人职业等发展机会的更易获认定。法院会根据婚姻持续时间、家务强度时长和另一方经济状况等进行判决，这是对家务劳动价值的认可，保障了为家庭付出多一方的权益。若你在婚姻中面临类似情况，想了解更多关于家务劳动补偿的法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图天津
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劳务关系中责任如何划分[律师回复] 1.劳务关系责任划分主要遵循过错原则，不同情形下责任承担方式不同。提供劳务方致他人损害，接受劳务方先担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。 2.提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责。若接受劳务方未提供必要安全防护致其受伤，由接受劳务方担责；若提供劳务方违规操作受伤，其自身也需按过错比例担责。 3.因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 解决措施建议：劳务双方签订明确合同，约定安全保障等义务及责任划分；接受劳务方提供必要安全设施与培训；各方增强法律意识，依法处理纠纷。律图天津
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