劳动纠纷 法律问答
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和平区-李忠...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-李娜...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-孙姗...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠工资多久算拖欠[律师回复] 结论： 工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠工资违法，劳动者可维权，特殊情况经工会同意可延期支付。 法律解析： 依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若未在约定工资支付日发放工资，通常就构成拖欠工资。但在不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得本单位工会同意时，可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及一定赔偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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家务劳动补偿认定是什么[律师回复] 结论： 在婚姻中负担较多家务劳动义务的一方，离婚时有权请求另一方补偿，认定需综合多方面因素，符合条件法院会判决给予补偿。 法律解析： 《民法典》明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。认定家务劳动补偿需综合考量付出义务情况、时间跨度以及对个人发展的影响。付出义务情况要求证明在各类家务中投入大量精力；长期承担主要家务劳动是关键考量；因家务牺牲个人职业等发展机会的更易获认定。法院会根据婚姻持续时间、家务强度时长和另一方经济状况等进行判决，这是对家务劳动价值的认可，保障了为家庭付出多一方的权益。若你在婚姻中面临类似情况，想了解更多关于家务劳动补偿的法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图天津
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单位终止合同补偿金标准数额是多少[律师回复] （一）计算补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就补偿一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。 （二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）单位违法终止合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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劳务关系中责任如何划分[律师回复] 1.劳务关系责任划分主要遵循过错原则，不同情形下责任承担方式不同。提供劳务方致他人损害，接受劳务方先担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。 2.提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责。若接受劳务方未提供必要安全防护致其受伤，由接受劳务方担责；若提供劳务方违规操作受伤，其自身也需按过错比例担责。 3.因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 解决措施建议：劳务双方签订明确合同，约定安全保障等义务及责任划分；接受劳务方提供必要安全设施与培训；各方增强法律意识，依法处理纠纷。律图天津
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