劳动纠纷 法律问答
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员工离职后公司应及时付清赔偿金吗[律师回复] 员工离职，公司若需支付赔偿金，要及时给。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司支付经济补偿的，要在工作交接完成时支付。 要是公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行，公司就得按规定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金和经济补偿性质类似，从保障劳动者权益、公平合理和诚实信用原则考虑，也应在交接工作时支付。 要是公司没及时付清赔偿金，员工有办法维权。员工可以先和公司协商，要求支付。协商没结果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。公司逾期不支付，劳动监察部门还能责令其按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金给员工。另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图天津
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劳动仲裁强执申请审核期间怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁强制执行申请的审核期间，申请人和被申请人有不同的应对方式。 对申请人来说，首先得耐着性子等审核结果。同时，要积极收集和提供跟执行有关的材料。像被申请人的财产线索就很关键，比如银行账户信息、名下的房产和车辆等情况。这些信息能让执行程序更顺利地进行。要是在审核期间发现了新的重要线索，得赶紧提交给法院。另外，要和法院执行部门多沟通，了解审核进度，看看有没有啥问题。 被申请人要是对强制执行申请有意见，是可以依法提出执行异议的。要在规定时间内交书面异议书，把理由说清楚，还得提供相关证据。比如说觉得仲裁裁决在法律适用上有错误，就要详细说明。之后法院会对执行异议进行审查，再根据结果确定后续程序。 在这个过程中，双方都得遵守法律法规和法院的要求，不能做出妨碍执行的事。要是申请人发现被申请人有转移、隐匿财产的迹象，能向法院申请保全措施，避免财产流失。大家都要通过合法途径维护自己的权益。律图天津
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用人单位主张劳动者赔损失是否为劳动争议[律师回复] 用人单位想让劳动者赔偿损失，这类情况一般算劳动争议。劳动争议就是劳动关系里，双方因为劳动权利和义务有分歧闹出来的矛盾。在劳动关系中，劳动者得对单位忠实、勤快地工作。要是劳动者故意或者因为重大过失，给单位造成了损失，单位是能要求赔偿的。 为啥说这种纠纷是劳动争议呢？因为它是在劳动关系的基础上产生的。单位的赔偿请求，大多和劳动者的工作行为、工作过程脱不了干系。像劳动者干活时不按操作流程来，或者严重失职，让单位有了经济损失，就属于这种情况。 要是遇到这种劳动争议，一般得先经过劳动仲裁。用人单位得拿出证据，证明劳动者有过错行为，这个过错和损失之间有因果联系，还要说明损失到底有多少。要是劳动者不认同单位的说法，在仲裁还有之后可能有的诉讼里，都能为自己辩解。律图天津
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约定了加班报酬却不给该怎么办[律师回复] 用人单位和劳动者约定了加班报酬却没支付，劳动者有合法途径维权。 先和用人单位协商，明确加班事实和约定，要求按约定支付报酬。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。 协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠的加班报酬。投诉时准备好考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和约定报酬的证据。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算起。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律审理并作出最终判决。 劳动者要积极用法律维护权益，及时收集保存证据，保证维权顺利。律图天津
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劳动仲裁时起诉一人股东该怎么做[律师回复] 在劳动维权过程中，当用人单位是一人有限责任公司时，员工若想让股东承担相应责任，可在劳动仲裁时起诉一人股东。下面给大家讲讲具体做法。 要先判断一人股东是否要担责。根据我国法律，如果公司财产和股东自己财产混在一起，分不清楚，那股东就得对公司债务负责。咱得留意公司有没有财产混同的情况，比如公司账和股东个人账户不分，来回转账乱七八糟的，这就可能算是财产混同了。 接着就是收集证据。要把能证明你和公司存在劳动关系的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还有能说明公司财产和股东财产分不清的证据也得收集，比如公司和股东账户混用，资金往来不正常的记录。 然后按照流程走劳动仲裁。得写好仲裁申请书，把自己和公司的信息、仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚。带着申请书，还有自己的身份证明、收集好的证据材料，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。 要是劳动仲裁结束了，你对结果不满意，或者仲裁时确定股东要担责，可没把股东列为当事人，这时候你可以去法院起诉，让一人股东承担连带责任。在诉讼过程中，要接着拿出更多证据来支持自己的要求。 法律建议就是大家平时要多留个心眼，保存好和工作有关的各种证据。要是遇到问题，及时咨询专业法律人士，这样才能更好地维护自己的权益。律图天津
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