劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资辞职后可以申请补偿吗[律师回复] 结论：公司不发工资劳动者可辞职并申请补偿。 法律解析：《劳动合同法》明确规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满十年的按十年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者要懂得保留工资条、考勤记录等证据，这些能有力证明用人单位未发工资的事实。若与用人单位协商补偿不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，很多劳动者因为不了解自身权益而默默忍受公司不发工资的行为，这是不可取的。如果您遇到公司不发工资导致您辞职的情况，一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。您可以随时向我或者专业的法律人士咨询相关问题，我们会竭诚为您提供帮助。律图天津
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工伤停工留薪期从哪天开始计算[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期从需暂停工作接受工伤医疗之日起算，一般依医疗机构休假证明，未明确则由劳动能力鉴定委员会定；停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。 法律解析： 1、起始计算方面，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受医疗时开始计算停工留薪期，医疗机构出具的休假证明是常见依据，若无明确起止时间，劳动能力鉴定委员会会根据伤情确定。 2、待遇支付上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工权益。 3、期限规定上，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。 4、伤残评定后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 如果您在工伤停工留薪期相关问题上遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图天津
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工伤停工留薪期不给工资怎么办[律师回复] 工伤停工留薪期用人单位不给工资这种行为违反了相关法律规定。工伤职工在停工留薪期内依法享有原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付的权利。 1. 协商解决：劳动者首先应尝试与单位协商，明确要求单位支付工资及相关待遇，通过友好沟通争取妥善解决问题。 2. 投诉处理：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量维护劳动者权益。 3. 申请仲裁：若单位在责令限期后仍不支付，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、经济补偿等。 劳动者要注意保留如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据，为自己的主张提供有力支持。律图天津
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抵押资产要先清偿工资吗[律师回复] （一）如果您是劳动者，担心工资不能优先受偿，首先要保留好能够证明劳动关系以及工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续如果涉及到清偿顺序争议时是非常关键的。 （二）对于企业来说，如果有抵押资产且面临债务清偿情况，需要准确梳理自己的债务情况，包括是否存在担保物权等情况。并且要按照法律规定合理安排清偿顺序，避免违法操作带来的法律风险。 （三）如果是债权人，在涉及到抵押资产清偿债务时，也要充分了解是否存在工资优先受偿的情况以及是否有担保物权等可能影响清偿顺序的因素，以便更好地维护自己的权益。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定体现了工资在债务清偿顺序中的优先性，也说明了在一般情况下工资会先于抵押资产的债务清偿，但如前面所说，具体情况还需综合判断。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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