劳动纠纷 法律问答
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河西区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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特殊节日送的礼物要不回该怎么办[律师回复] 在特殊节日送礼物，一般会被当成赠与行为。按照《民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产免费送给受赠人，受赠人也同意接受的合同。通常，当赠与财产的所有权转移之后，赠与人就不能随便把赠与撤销了。 要是想把特殊节日送出去的礼物要回来，就得看看是不是符合法定撤销赠与的情况。法定撤销情形有这么几种：一是受赠人严重伤害了赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；二是受赠人本来对赠与人有扶养义务，却不履行；三是受赠人没有履行赠与合同里约定的义务。赠与人只要符合上面说的其中一种情形，就有撤销赠与的权利，而且要在知道或应当知道撤销原因那天开始的一年内行使这个权利。 要是不符合法定撤销情形，那想把礼物要回来，法律一般是不支持的。碰到这种情况，建议和对方好好商量，清楚地说出自己想拿回礼物的想法和原因，试着通过沟通解决。要是协商没成功，而且礼物价值比较大，或者存在一些误解，这种时候可以考虑找专业律师咨询一下，看看还有没有其他法律办法，但总体来说难度不小。律图天津
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停工留薪期工作，工资计算方式是什么[律师回复] 停工留薪期工资，指的是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去进行工伤治疗。在这段停工留薪期里，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位每个月都得支付。 它的计算方式一般是以职工工伤之前的工资标准来定。要是职工工资比较稳定，就按正常出勤那个月的工资总额算，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。 要是工资波动大，通常会取工伤前一段时间（像12个月）的平均工资作为计算基础。要是工作还不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 要注意，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还得继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇。生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的话，单位得负责安排护理。律图天津
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未签合同双倍工资是否含加班费[律师回复] 未签合同双倍工资通常不包含加班费。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。这里的“工资”一般指正常工作时间的报酬，目的是惩罚单位不签合同的违法行为，保障劳动者权益，让双方规范建立劳动关系。 加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动的报酬，是对超时工作的补偿，有特殊性。双倍工资立法本意是强调单位签书面合同的法定义务，不是重复计算劳动者所有报酬。所以司法实践中，双倍工资计算基数一般不包含加班费。 但各地对双倍工资计算基数规定有差异，实际操作要按当地规定和司法裁判实践来。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图天津
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欠薪时是否需要给对方付利息[律师回复] 欠薪时要不要支付利息，得看具体情况。 通常，法律没有明确要求用人单位欠薪就一定要支付利息。不过依据《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这赔偿金其实带有惩罚和补偿的性质。 要是劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确写了欠薪要支付利息，那用人单位就得按照约定支付。从民法的角度来说，这个约定是双方都同意的，是有法律效力的。 还有一种情况，如果劳动者通过法院打官司来追讨欠薪，法院判决用人单位支付欠薪的同时还要求支付利息，那用人单位就得按照法院的判决执行。这时候利息怎么算，一般会参考相关法律规定或者司法实践中的规则。 所以说，欠薪一般没有法定的利息，但可能会有加付赔偿金。要是合同里有约定，或者法院有相关判决，那用人单位就得支付相应的利息。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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