工伤赔偿 法律问答
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河西区-蒙双...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定伤残时要准备何种材料[律师回复] 结论： 申请工伤鉴定伤残需准备劳动或聘用合同复印件或其他劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断鉴定书、填写好的工伤认定申请表，可能还需其他证明材料，准备齐全可保障流程顺利。 法律解析： 依据相关法律规定，申请工伤鉴定伤残时，劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料是为了确定与用人单位的雇佣关系，这是认定工伤的基础。医疗机构出具的诊断证明等能明确受伤情况或职业病状况，是判断工伤的重要依据。工伤认定申请表记录事故基本情况，有助于相关部门了解详情。而其他证明材料如事故现场证人证言等，可根据当地社保部门要求补充，能更全面地还原事故经过。准备好这些材料能确保工伤鉴定流程顺利推进。如果对工伤鉴定所需材料及流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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工伤赔偿经法院强制执行能不能拿到钱[律师回复] 结论：工伤赔偿经法院强制执行能否拿到钱不确定，受用人单位财产状况、是否恶意逃避执行等因素影响。 法律解析：法院在强制执行工伤赔偿时，若用人单位有可执行财产，会通过查询、冻结银行存款，查封、拍卖名下资产等方式执行赔偿款，拿到赔偿款概率较大。然而，若用人单位无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现有可执行财产时再恢复执行，拿到钱的时间和结果不确定。若用人单位恶意逃避执行，法院会采取罚款、拘留等措施，情节严重会追究刑事责任，以此促使其履行赔偿义务。若你在工伤赔偿强制执行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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工伤兼遇交通事故获赔后遭辞退怎么办[律师回复] 结论： 劳动者工伤兼遇交通事故获赔后遭辞退，若用人单位无正当理由，劳动者可依法维权，要求继续履行合同或获赔偿金，还享有工伤待遇。 法律解析： 劳动者在工伤兼遇交通事故获赔后被辞退，需先判断辞退是否合法，若无正当理由辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，工伤职工还能享受工伤待遇。劳动者可收集劳动关系证明、工伤认定决定书、交通事故赔偿凭证、辞退通知等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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认定工伤时效已过应如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当认定工伤时效已过，职工并非维权无门，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若双方达成一致，按协议履行赔偿，这是较为便捷的解决方式。 （2）若协商失败，职工可采取民事诉讼途径，以人身损害赔偿向法院起诉用人单位。法院会根据双方过错判定责任，若单位有过错，需承担如医疗费、误工费等相应赔偿。 （3）在此过程中，职工需收集有力证据，像劳动合同可证明劳动关系，医疗记录能体现损害后果，证人证言也可辅助证明事故发生。同时，民事诉讼存在诉讼时效限制，职工要及时行使权利。 提醒： 职工要及时收集证据并在诉讼时效内起诉，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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