工伤赔偿 法律问答
1286
万
解答量
2770
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地骨折赔偿流程具体要多久[律师回复] 1、工地受伤引发骨折后的赔偿推进节奏，完全可以顺着不同处理环节拆解梳理，走官方工伤保险渠道的常规全流程大概在三到九个月区间，要是选私下协商调解或者走人身损害索赔路径，耗时会出现明显的浮动，不存在统一的固定时长，所有节点都要结合案件本身的细节来判定。 2、最先启动的是工伤资质核验环节，要是伤情确实符合工伤判定标准，用工方得在工人受伤当天算起的三十天里，向属地社保主管部门提交对应的认定申请。要是用工方故意拖着不办，受伤工人本人、他的直系亲属或者所属的工会组织，能在受伤当天算起的一整年里，直接向同个主管部门递交申请。社保主管部门收下材料正式受理之后，常规情况六十天里就能出最终的认定结果，要是涉及的事实很清晰、权责划分没有模糊地带，十五天之内就能走完这个环节，整个阶段通常要花一到三个月。 3、接下来要做的是劳动能力等级核验，得等伤者经过一段时间治疗，伤情进入相对稳定的状态，确定落下残疾、日常干活或者正常生活受到明显影响的时候，再去走这个流程。对应的地市一级专门的鉴定机构收下申请材料后，一般六十天里就能出具等级核验结果，遇到伤情复杂需要多方会诊的情况，最多还能再延长三十天，整个阶段通常耗时两到三个月。 4、走完前两步就进入赔偿款项核算与发放环节，工伤保险的统筹基金和用工方会按照最终定下来的伤残等级，核算对应的赔付金额直接打款。要是双方对赔付标准、责任归属完全没有分歧，把要求的所有材料提交上去之后，一到两个月之内就能拿到全部赔偿款。要是双方在赔偿金额、谁来担责这些问题上扯不清，就得先走劳动争议仲裁程序，仲裁程序常规四十五天就能出裁决，案情涉及多方主体、证据链复杂的情况最多还能再延长十五天。要是有任何一方对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼的话，走简易审判程序三个月内能出判决，走普通审判程序要花六个月，整个流程的耗时会被大幅拉高。 5、要是提交申请后最终没能认定为工伤，也可以走普通人身损害索赔的路径向法院起诉，对应的一审审理时长和前述诉讼周期一致，涉及的伤残等级核验流程和之前的劳动能力鉴定流程逻辑相近，整体耗时也在三到九个月的区间里浮动。要是双方能在所有细节上快速达成共识，签完正式的赔偿协议之后就能直接收款，最快一两个月就能把整个事办结。 6、不同地区的政务办理效率、单个案件的复杂程度都会直接影响最终的推进速度，要是双方连是否存在劳动关系这件事都有争议，就得先单独走仲裁甚至诉讼程序确认劳动关系的存在，这部分额外的流程还要再多花一到六个月的时间。整个事件处理过程里，所有相关人员都要第一时间收好能证明用工关系的各类材料、全部就医的诊疗记录，主动配合各个主管部门的核验工作，尽量减少不必要的时间损耗。 站在法律服务行业的长期发展视角看，未来工地用工场景的实名化、保障前置化机制逐步落地后，这类骨折赔偿的流程冗余度会进一步降低，大量事实清晰的小额赔付案件甚至能实现更快的直达兑付，伤者的维权时间成本会得到实质性的压缩。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工伤保险公司付误工费公司还需付工资吗[律师回复] 很多人以为工伤保险会赔偿误工费，其实不然。职工要是在工作中受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，这段停工留薪期内，公司得按照原来的工资福利待遇给职工发工资。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤时能享受停工留薪待遇。在停工留薪期，单位要按月给职工发工资，而且工资福利不能变。通常，停工留薪期不超过12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也只能延长12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受停工留薪的原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。所以，在停工留薪期给工伤职工发工资，是公司的法定义务。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
下班于宿舍猝死可不可以认定工伤[律师回复] 1、下班之后在宿舍突然死亡，一般不能算作工伤，但也有特殊情况。 2、按照《工伤保险条例》规定，要认定为工伤得满足一定条件。比如在上班时间和工作场地，因为工作方面的原因受伤，这种情况可以认定为工伤；还有在工作的时候和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病之后在48小时内抢救没成功去世的，会当作工伤来处理。 3、宿舍一般不属于工作的地方，下班以后也不是工作时间，所以仅仅是在宿舍突然死亡，不符合上面说的那些认定工伤或者当作工伤处理的常见情况。 4、但要是有证据能说明员工是因为工作，像下班回到宿舍还接着处理工作事务，过度劳累导致猝死，又或者是在做和工作有关的准备工作、收尾工作，就有可能被认定为工伤。 5、要是家属觉得符合工伤认定的条件，就得赶紧向当地管社会保险的部门提出工伤认定申请，并且提供相关的证据材料，之后由这个部门根据实际情况去调查、核实和认定。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
下班后突发疾病是否属于工伤死亡[律师回复] 1、判断下班后突发疾病死亡算不算工伤，得看《工伤保险条例》是怎么规定的。通常，下班后突发疾病死亡，不能算工伤。不过也有特殊情况，如果是下班后在工作岗位上突发疾病，而且在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。 2、这里说的“工作岗位”，就是职工平时干活的地方，还有完成特定工作任务会涉及到的相关区域。而“48小时”从啥时候开始算呢，是以医疗机构第一次诊断出疾病的时间为准。 3、要是家属觉得这属于工伤死亡，用人单位可以在事故发生后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工的近亲也能在规定时间内直接去申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查，然后决定到底算不算工伤。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
上班途中脑溢血发作是否认定为工伤[律师回复] 上班途中脑溢血发作，一般不能认定为工伤。按照工伤保险规定，认定工伤通常要符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。有一种特殊情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。 很明显，上班途中不属于工作岗位，脑溢血发作也不在“非本人主要责任的交通事故等”可认定工伤的范围内。所以正常情况下，上班途中单纯脑溢血发作不符合工伤认定标准。 但要是有证据能证明，脑溢血是因为工作强度大、长期加班等工作原因诱发，且能确定两者有直接因果关系，在申请工伤认定时可以结合具体证据来判断。不过，这种认定难度不小。 如果遇到这种情况，要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终由他们根据事实和法律给出认定结论。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****8274
133****7759
180****9253
