劳动纠纷 法律问答
71.6
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠缴社保和拖欠工资怎么解决[律师回复] 遇到欠缴社保和拖欠工资的情况，需采取恰当措施维护自身权益。 欠缴社保方面： 1. 优先协商，主动与用人单位沟通，明确要求其补缴社保，通过友好协商解决问题。 2. 若协商不成，向社保征收机构投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期未缴，可查询其存款账户，还能申请行政部门划拨社保费。 拖欠工资方面： 1. 先尝试协商，争取与用人单位达成一致，解决工资拖欠问题。 2. 协商无果时，向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令单位限期支付。 3. 还可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉，过程中要准备好劳动合同、工资条等相关证据。 建议劳动者保留好相关工作凭证，以便在维权时提供有力支持。律图天津
5解答 3.8w浏览 -
单位不交社保赔偿金如何计算[律师回复] （一）若遇到单位不交社保的情况，而劳动者因此想要解除劳动合同，那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。计算经济补偿时，要看劳动者在本单位工作的年限。工作每满一年，用人单位就应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）劳动者有权要求单位补缴社保，社保机构会根据相关规定对单位作出行政处罚。 （三）要是因为单位没有交社保，给劳动者造成了损失，比如劳动者无法享受生育保险待遇或者医疗保险待遇等情况，单位需要承担赔偿责任。赔偿范围通常是按照劳动者本应享受的社保待遇金额来确定的，不过具体的赔偿数额还得根据实际损失情况来判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图天津
5解答 3.6w浏览
-
单位没给员工交够社保怎么赔偿[律师回复] 单位未给员工足额缴纳社保，员工可通过多种途径获赔。 1. 行政途径： 责令补缴：员工向社保经办机构投诉，依据《社会保险法》，社保经办机构可责令单位限期补缴应缴社保费。 加收滞纳金：单位未按时足额缴社保费，征收机构自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，增加单位违法成本。 2. 民事赔偿： 解除劳动合同获经济补偿：按《劳动合同法》，单位未依法缴社保，员工可解除合同，且单位应支付经济补偿，补偿标准为员工在单位每满一年支付一个月工资。 建议员工留存相关工作及缴费凭证，以便投诉或维权时提供证据。与单位协商补缴或赔偿时，注意保留沟通记录。若协商不成，果断通过合法途径维护自身权益。律图天津
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4542
155****2103
158****6361
