劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期不给工资怎么办[律师回复] 工伤停工留薪期用人单位不给工资这种行为违反了相关法律规定。工伤职工在停工留薪期内依法享有原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付的权利。 1. 协商解决：劳动者首先应尝试与单位协商，明确要求单位支付工资及相关待遇，通过友好沟通争取妥善解决问题。 2. 投诉处理：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量维护劳动者权益。 3. 申请仲裁：若单位在责令限期后仍不支付，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、经济补偿等。 劳动者要注意保留如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等相关证据，为自己的主张提供有力支持。律图天津
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抵押资产要先清偿工资吗[律师回复] （一）如果您是劳动者，担心工资不能优先受偿，首先要保留好能够证明劳动关系以及工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续如果涉及到清偿顺序争议时是非常关键的。 （二）对于企业来说，如果有抵押资产且面临债务清偿情况，需要准确梳理自己的债务情况，包括是否存在担保物权等情况。并且要按照法律规定合理安排清偿顺序，避免违法操作带来的法律风险。 （三）如果是债权人，在涉及到抵押资产清偿债务时，也要充分了解是否存在工资优先受偿的情况以及是否有担保物权等可能影响清偿顺序的因素，以便更好地维护自己的权益。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定体现了工资在债务清偿顺序中的优先性，也说明了在一般情况下工资会先于抵押资产的债务清偿，但如前面所说，具体情况还需综合判断。律图天津
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人在外地怎么起诉欠工资[律师回复] 结论： 可以通过民事诉讼的方式起诉欠工资的人，需准备证据、向特定法院提起诉讼，经法院立案后按程序参加诉讼，最终由法院作出判决。 法律解析： 1、证据准备至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系及欠薪事实，为诉讼提供坚实基础。 2、关于管辖法院，选择被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，确保案件能在合适的法院受理。 3、起诉时提交的起诉状要规范，明确原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，方便法院了解案件情况。 4、法院审查起诉材料后，符合条件则立案并通知双方。诉讼过程中需按安排参与庭审、举证质证等环节。若被告未答辩或出庭，可能面临缺席审判。 5、最后法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益，要求被告支付欠薪及相关费用。 在实际操作中，法律程序可能较为复杂，若遇到困难或不确定的问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。律图天津
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浙江工伤期间停工留薪工资怎么算[律师回复] 结论： 工伤期间停工留薪工资按员工原工资福利待遇计算，有明确的计算标准和期限规定，且存在工资上下限限制，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长但不超12个月。 法律解析： 1、原工资福利待遇的界定：指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤时工资收入，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括加班工资，一般以受伤前12个月平均工资为标准。 2、工资上下限规定：若员工工资高于当地职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，保障工伤职工权益同时兼顾公平合理。 3、停工留薪期时长：一般为12个月，伤情严重或特殊经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，避免停工留薪期过长影响企业正常运营。 若你在工伤停工留薪工资方面还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好维护自身合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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