劳动纠纷 法律问答
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静海区-杨君...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁公司能立案吗[律师回复] 公司在符合法定条件下能作为申请人申请劳动仲裁立案。当公司与劳动者产生劳动争议，若满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围这些条件，便可以进行申请。 若劳动者违反竞业限制约定给公司造成损失，公司可申请劳动仲裁维护自身权益。公司申请时，要准备仲裁申请书、证据材料等，并向有管辖权的仲裁委员会提出。 为保证仲裁申请有效，公司需在仲裁时效内提出，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 公司申请劳动仲裁流程： 1.确认符合申请条件。 2.准备好仲裁申请书和证据材料。 3.向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 4.注意在仲裁时效内申请。律图天津
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降薪可以去劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 降薪能否申请劳动仲裁取决于具体情况，若用人单位擅自降薪，劳动者可申请；若因合理原因法定程序降薪，申请可能不被支持。 法律解析： 劳动合同中薪资条款是重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，违反了合同约定，损害劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。然而，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按法定程序降薪是合法的，此时申请仲裁可能无法得到支持。劳动者在申请仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。如果您在降薪问题上存在疑问，不确定自身情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
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被辞退后劳动仲裁的有效期限是多长[律师回复] 法律分析： （1）被辞退后申请劳动仲裁有效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者合法权益寻求仲裁救济的时间范围。 （2）仲裁时效存在中断和中止情形。中断是在时效期间内，因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。例如当事人向用人单位明确提出补偿要求等情况就可能导致时效中断。 （3）中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。像发生自然灾害等不可抗力事件阻碍当事人申请仲裁就可能导致时效中止。 提醒： 被辞退后要留意仲裁时效，及时主张权益。不同情况对时效影响不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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