工伤赔偿 法律问答
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工伤没有报停工留薪期还能申请吗[律师回复] 结论： 工伤未报的情况下，停工留薪期仍可申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请工伤认定，认定后经确认可享受停工留薪期待遇，若用人单位未按规定申请，相关费用由用人单位负担。 法律解析： 1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的期间。这是为保障职工在治疗工伤期间的权益而设立的。 2、若用人单位未依法申报工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、一旦认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会确认，职工就能享受停工留薪期待遇。若用人单位未按规定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用需由用人单位承担。 如果您在工伤申报及停工留薪期申请方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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处理工伤的律师能处理人身损害吗[律师回复] 结论： 处理工伤的律师通常可以处理人身损害案件，但需根据实际情况针对性处理。 法律解析： 1、知识关联方面：工伤与人身损害虽有不同，但存在关联和交叉。处理工伤的律师熟悉劳动法律法规，对工作原因伤害及赔偿规定了解深入，而人身损害范围更广，律师可基于其法律知识基础进行拓展运用。 2、技能相通方面：处理工伤的律师具备法律分析和诉讼技巧，如收集证据、确定责任主体、计算赔偿金额等，这些技能在人身损害案件处理中同样关键，能为当事人提供有效法律帮助，维护其合法权益。 3、差异注意方面：不同类型案件在细节和程序上存在差异，所以律师不能一概而论，必须根据具体实际情况进行有针对性的处理。 若你遇到工伤或者人身损害相关的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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未签订劳动合同未购买工伤保险怎么赔偿[律师回复] （一）关于未签劳动合同支付双倍工资的情况： 如果存在未签订劳动合同的情况，从单位实际用工的次月开始，单位就需要向员工支付双倍工资。不过这个双倍工资最多支付11个月。比如员工从2023年1月开始在单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月起单位就要支付双倍工资，一直到2023年12月，共计11个月的双倍工资。 （二）关于未购买工伤保险的工伤赔偿问题： 1. 即使单位没有给员工购买工伤保险，只要员工的受伤情况被认定为工伤，单位就应当按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用。 2. 工伤保险待遇包含的费用种类较多，比如医疗费，就是员工因工伤治疗所花费的合理医疗费用；停工留薪期工资，员工在工伤停工治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资；若员工构成伤残，还有伤残津贴；一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的一笔补偿费用；在员工解除劳动关系时，若符合条件，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 3. 员工如果发生工伤，需要先进行工伤认定申请。一般来说，单位应该在规定时间内申请工伤认定，如果单位不申请，员工可以在受伤后的1年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。在被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，之后员工就可以根据相关标准要求单位进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
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工伤后工厂不发工资怎么办[律师回复] （一）尝试与工厂协商沟通。可以找工厂的负责人或者相关管理部门，心平气和地说明情况，清楚地告知他们按照《工伤保险条例》的规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由单位按月支付，要求他们补发拖欠的工资。 （二）若协商无法解决问题，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责对用人单位的违法行为进行监督和处理，他们会责令工厂在规定期限内支付工资。 （三）还可以收集证据后向劳动仲裁机构提起仲裁申请。要收集像劳动合同（证明你和工厂存在劳动关系）、工伤认定材料（确定是工伤的依据）、工资发放记录（明确之前工资水平）等相关证据，在仲裁时清晰、有条理地陈述事实和自己的诉求，争取维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.2w浏览
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工伤赔偿三步全流程是什么[律师回复] （一）工伤认定方面 1. 申请时间：单位要在事故发生那天开始算，30天内去申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年时间内都可以提出申请。这个时间得记清楚，不然错过了可能影响后续赔偿。 2. 认定部门：通常是由统筹地区的社会保险行政部门来负责工伤认定。申请的时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料，行政部门会根据具体情况来确定是不是工伤。 （二）劳动能力鉴定方面 1. 鉴定时机：等经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者对劳动能力有影响的，这时候就应该去做劳动能力鉴定。 2. 鉴定内容：主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，最后由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结论。 （三）赔偿计算与获取方面 1. 计算依据：赔偿数额要根据伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素来计算。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。 2. 赔偿支付：如果单位给职工缴纳了工伤保险，那一部分赔偿由工伤保险基金来支付，还有一部分由单位支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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