劳动纠纷 法律问答
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商业合同不签日期可以吗[律师回复] 商业合同不签日期一般来讲是没问题的，不过这当中暗藏着一些潜在的风险。从法律层面来讲，合同的生效时间并非仅仅取决于签订日期。要是合同里约定了生效的条件或者时间，那就得按照约定来。可要是往后双方在合同的履行时间等方面出现了分歧，没签日期就会使得确定合同的起始时间等关键信息变得特别困难，给举证之类的事宜带来诸多不便。在实际的操作过程中，为了避免像这样的问题出现，我们最好是尽量把签订日期给明确下来，或者在合同里对关于日期的相关事宜作出清晰明了的约定。总的来说，虽然不签日期不一定就会让合同无效，但确实有可能会对合同的效力以及后续的处理产生影响，所以我们在对待合同签订日期这件事上，一定要谨慎小心。律图开发区
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公司解除合同有啥补偿[律师回复] 公司解除合同的补偿事宜得区分多种情况来对待。 当公司无过失性辞退员工时，就像员工得了病或者因非工作原因受伤，在规定的医疗期满后，没法再从事原来的工作，也无法胜任公司另行安排的工作等这类情况，公司得提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，这样之后就可以解除劳动合同。而且，公司还得按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿。 要是公司违法解除劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金了。不过，如果是员工出现了严重违反公司规章制度等过错情况，从而被解除合同，那么公司就不需要给员工支付经济补偿。总之，公司解除合同的补偿情况较为复杂，需要根据具体情形来准确判断和处理。律图开发区
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劳动合同到期调换岗位吗[律师回复] 劳动合同到期后，单位对于调换岗位这一行为需根据具体情况来判断。 当劳动合同到期，双方经过友好协商并达成一致决定续订劳动合同时，单位便有权与劳动者就岗位等劳动合同条款进行协商变更。这就如同两个朋友在商量事情，只要双方都同意，那么这种变更就是合法且有效的。比如单位和劳动者都觉得劳动者在原岗位上已经积累了一定经验，现在有一个新的岗位更适合其发展，经过沟通后达成一致，这种变更就是合理的。 然而，倘若单位未与劳动者进行协商，仅仅凭借劳动合同到期这一理由就单方面调换岗位，通常情况下是不符合法律规定的。尤其是当新岗位在工作内容方面变得更加复杂或难度加大，工作条件变得更为恶劣，薪资待遇也有所降低等实质性变更出现时，单位的这种行为就属于变更劳动合同。按照法律规定，未经劳动者同意，这种变更就是无效的。但如果确实存在原岗位确实不存在等特殊且合理的情形，单位就应当与劳动者充分协商，共同寻找解决岗位问题的办法，以避免引发不必要的劳动纠纷。律图滨海新区
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签了劳动合同被开除怎样补偿[律师回复] 当签了劳动合同后被开除时，具体的补偿情况可按以下方式来确定： 首先是合法解除的情况。其一，倘若员工自身存在过错，像严重违反公司的规章制度等，这种情况下被合法开除，单位是不需要给员工支付经济补偿的。其二，要是遇到劳动合同期满，或者员工开始依法享受基本养老保险待遇，又或者劳动者死亡等法定情形导致合同终止，单位同样无需支付经济补偿。不过，在某些特定情况下，比如单位维持或提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的这种除外，此时单位是需要支付经济补偿的，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间超过六个月不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然后是违法解除的情况。如果单位没有合法的依据就开除了员工，这就属于违法解除劳动合同了，员工有权要求单位支付赔偿金，而这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。律图开发区
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劳务合同违约怎么赔偿[律师回复] 劳务合同违约责任的赔付事宜，主要是基于合同条款中的规定。一旦合同中对违约金的数额或者计算方法有明确的约定，那么通常按照该约定执行相应的赔偿。 然而，若未有相关的约定，则应当根据实际发生的违约所带来的实质性损失来决定赔偿金额。这个损失不仅涉及到直接的经济损失，比如因为违约而使得劳务提供者承受的经济压力，还包括了间接的损失，例如丧失的预期收益等等。在确定赔偿金额的过程中，我们需要考虑到违约方的过失程度、违约行为的性质及其可能产生的严重后果等多方面因素。 此外，要求赔偿的一方也必须承担起举证的责任，以证明的确存在违约行为，并且应具体说明所遭受损失的详细情形以及损失数额。总的来说，针对劳务合同违约所引发的赔偿问题，我们需要依据实际情况进行深入剖析，确保符合法律法规的要求，做到公平公正且合理地确定赔偿金额。律图滨海新区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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