劳动纠纷 法律问答
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没合同怎么证明劳动关系[律师回复] 要证明没合同的劳动关系，可以从这些方面入手。首先是工作考勤记录，像打卡记录和考勤表，它们能清楚地展示出工作的时间以及出勤的状况，让大家知道你啥时候在上班。其次是工资发放凭证，像工资条或者银行转账记录，这些能显示出工资的发放情况以及具体的数额，说明你在为这个单位工作并获得了报酬。再者是工作证件，比如工作牌、服务证等，有了这些就可以证明你在该单位工作过。还有同事证言，其他一起工作的同事可以作证你们一起工作过以及工作的内容等。 另外，工作邮件、聊天记录等也很重要，它们能体现出工作相关的事宜以及沟通交流的情况。最后是工作地点相关证据，像单位的门禁记录、工作场所的监控等，这些能表明你是在该地点工作的。如果能把这些多种证据综合起来，就能够有力地证明存在劳动关系。5解答 3.1w浏览
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签三年合同后被辞退了怎么赔偿[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。吉林法务
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工作七年没有合同被辞退有补偿吗[律师回复] 在中国，要是工作了整整七年，却一直没签劳动合同，这就属于用人单位严重违反劳动法律法规。 从一开始，因为没签订书面劳动合同，要是从用工之日起，超过一个月但还不满一年，用人单位就得每月给劳动者支付二倍工资。要是超过了一年，那就相当于用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说说用人单位辞退的情况，如果是没有正当理由就把你辞退了，像是违法解除这种，那你就可以要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。你都工作七年，那肯定能得到七个月工资的经济补偿。要是属于违法解除劳动合同，那补偿标准可就高，是经济补偿标准的二倍，也就是十四个月工资。 遇到这种情况，你可以先试着和用人单位好好协商一下，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。吉林法务
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用工赔偿金最多不能超过12个月吗[律师回复] 在某些特定场合中，经济赔偿将按照劳动者在该雇主机构服务的时间长度，每满一年便支付一个月的工资作为补贴。 然而，值得注意的是，这并不意味着赔偿额度最高只能达到或超出12个月的上限。例如，假如某名劳动者的月工资水平高于所在雇主所在地所属直辖市、设立区的市级人民政府所发布的本地域去年全员工资的均值的三倍，那么针对这类情况，我们向其支付的经济补偿标准将依据职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的期限也将被严格控制在最长不超过十二年之内。但是，若未出现上述提及的"高薪"等特殊情况，那么经济补偿的期限就不会受到最高12个月的限制。具体的处理方式需要根据您的实际用工情况进行深入分析和判断。您可以向我详细阐述您所面临的具体情境，以便于我能够为您提供更为精准的法律建议和指导。律图白山
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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