劳动纠纷 法律问答
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离婚可以休假吗[律师回复] 离婚本身通常不会直接明确规定有休假。但在实际生活里，要是因为离婚得处理一些相关事务，像办理财产分割、子女抚养之类的，那根据具体情况是有可能享受到一定的事假之类的假期的。通常，单位会按照自身的规章制度来确定员工在这种情况下能享受的假期类型以及时长。要是离婚过程中得频繁往法院之类的地方跑，那就可以跟单位商量请假的事儿，单位一般也会根据合理的情况来考虑的。不过，如果是通过诉讼离婚，而且诉讼时间比较长，可能就很难单纯凭借离婚这一个理由去让单位给特定的休假，得结合具体的工作性质和单位的规定综合去判断。 总之，到底能不能休假以及能休多长时间，得依据单位的规定和实际的情况来定。律图延边
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劳动仲裁一年期工伤怎么算的[律师回复] （一）关于工伤认定1年时效的准确理解 工伤认定的1年时效是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。这期间工伤职工或者其近亲属、工会组织要及时申请工伤认定。如果因为不属于职工或者其近亲属自身原因，像遇到不可抗力（比如自然灾害导致无法及时申请等）、用人单位故意隐瞒工伤相关情况等特殊情况，使得超过了工伤认定申请期限，那么被耽误的这段时间是不算在1年申请期限里的。所以在这种特殊情况下，即使超过了常规的1年，还是有可能进行工伤认定。 （二）工伤认定成功后劳动仲裁时效的情况 一旦工伤认定成功，后续要是通过劳动仲裁索要工伤赔偿等，仲裁时效一般也是1年，这个1年是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始算。比如说，单位明确表示拒绝支付工伤赔偿，从这个时候开始计算1年时效。 （三）劳动关系存续及终止时劳动仲裁时效的特殊规定 如果是在劳动关系存续期间，因为用人单位拖欠劳动报酬（这里包含工伤相关的应支付报酬等）发生争议，劳动者申请仲裁是不受1年仲裁时效期间限制的。只要劳动关系还在，劳动者随时可以就拖欠报酬问题申请仲裁。但要是劳动关系终止了，那就应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5解答 4.1w浏览
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十级工伤社保承担几个月工资[律师回复] （一）关于“本人工资”的理解： 这里明确“本人工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，这个缴费工资一般是单位按照一定标准向社保部门申报缴纳工伤保险费用的基数，它可能与职工实际到手的工资有所不同。如果职工的实际工资高于缴费工资，在计算一次性伤残补助金时可能会对职工权益产生一定影响。职工可以关注单位的缴费情况，若发现缴费工资与实际工资不符，可以与单位协商解决或者向相关部门反映。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同这两种情况出现时，就涉及到这两项补助金的支付。工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，主要是用于保障职工工伤后后续可能产生的医疗费用等；而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，这是考虑到职工因工伤可能在就业方面受到一定影响给予的补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的标准会有所差异，职工要了解所在地区的具体规定，以保障自己能获得应有的补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图长春
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被告生病可以申请延期吗[律师回复] 在民事诉讼里，被告要是生病了，通常是能够申请延期的。当当事人因为不可抗力或者其他正当理由而耽误了期限，那在障碍消除后的十日内，就可以去申请顺延期限，而到底准不准许，那得由人民法院来决定。生病，就属于正当理由的范畴。被告可以向法院递交书面申请，详细地说明自己生病的情况以及对诉讼进程产生的影响，同时，再附上一些相关的医疗证明之类的材料。法院会把申请理由的合理性以及案件的具体情况等这些因素都综合起来考虑，然后决定到底要不要批准延期。要是法院批准了延期，就会重新确定开庭时间以及其他的诉讼程序事项。不过，如果生病并不是那种无法克服的障碍，或者对诉讼进程的影响很小很小，那法院很可能就不会批准延期。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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