劳动纠纷 法律问答
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工伤停工期间工资是按天算吗[律师回复] 结论： 工伤停工期间工资不按天算，应按原工资待遇发放。 法律解析： 1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工工伤治疗期间的生活和权益，使其经济收入不受影响。 2、停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月，这样既考虑了职工康复需求，也避免单位负担过重。 3、职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，使工伤职工后续治疗有所保障。 若你在工伤停工留薪期工资待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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公司倒闭没有赔偿员工怎么办[律师回复] 1、确认公司是否已进入破产程序，若已进入，员工可申报债权，在破产财产分配中获得相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 2、若未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司履行支付赔偿的义务。劳动监察部门会进行调查核实，督促公司整改。若公司仍拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等费用。在仲裁过程中，员工需提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 3、仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。律图法务在线
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劳动仲裁立案后一般多少天开庭[律师回复] 劳动仲裁立案后通常45日内开庭，经批准可延期且不得超15日，但实际开庭时间受多种因素影响存在差异。 1. 工作安排影响：各地仲裁机构的工作任务量、人员配备等情况不同，会对开庭时间产生影响。建议当事人提前与仲裁机构沟通，了解大致的开庭安排。 2. 案件复杂程度：案件涉及事实、法律关系复杂时，需要更多时间准备和审理，可能延迟开庭。当事人应积极配合调查，提供清晰准确的材料。 3. 特殊情况变更：如遇不可抗力等特殊情况，开庭时间会变更，仲裁机构会通知当事人。当事人需保持电话畅通，及时获取通知。 等待开庭时，双方可协商和解或准备证据积极参与仲裁。5解答 3.9w浏览
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杭州劳动仲裁多久能拿到钱[律师回复] 杭州劳动仲裁裁决书生效后单位不履行义务，劳动者申请法院强制执行，从申请到拿到钱的时间不确定，通常3至6个月左右，受案件复杂程度等因素影响。 1. 执行前期，法院会向单位发出执行通知，督促其履行义务，这是常规操作，给单位主动履行的机会。 2. 若单位不配合，法院会采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施，确保劳动者权益得以实现。 3. 劳动者在此过程中要积极配合法院，提供相关线索和信息，比如单位的财产状况等，助力执行进程。 建议劳动者保持与法院的密切沟通，及时了解执行进展；同时，尽可能多搜集单位的财产线索，以便法院能更高效地执行，早日拿到应得款项。5解答 3.5w浏览
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签署放弃劳动仲裁还能继续仲裁吗[律师回复] 签署放弃劳动仲裁后一般不能再仲裁，这是基于法律上对当事人意思自治的尊重，一旦签署放弃文件，通常就放弃了仲裁解决争议的权利。 1. 常规情形下，签署放弃劳动仲裁相关文件后，劳动者不能再启动仲裁程序。劳动仲裁作为重要维权途径，放弃行为意味着放弃了这一救济方式，后续无法随意反悔。 2. 特殊情况下，若放弃文件存在欺诈、胁迫等法定可撤销情形，或者违反法律法规强制性规定，劳动者可在规定期限内申请撤销放弃行为，之后可继续仲裁。 建议劳动者在签署放弃劳动仲裁文件前务必谨慎考虑，充分了解相关法律后果。若已签署且认为存在可撤销情形，应及时收集相关证据，并咨询专业律师，依法申请撤销，以维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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