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企业员工生病能辞退吗[律师回复] 结论： 企业通常不能随意辞退生病员工，违法辞退需担责。 法律解析： 法律明确劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，企业不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期依据员工实际和本单位工作年限而定，为三个月到二十四个月。若医疗期满员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。要是企业在法定医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到企业辞退生病员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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辞退无固定期限合同员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）合法辞退 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可直接辞退且无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （二）违法辞退 用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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