工伤赔偿 法律问答
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与企业签工伤赔偿协议要留意什么问题[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议时，有几个关键问题得留意。 先说工伤认定情况。协议里得清楚写出工伤发生的时间、地点和原因，而且得是走完了法定工伤认定程序的。这是赔偿的基础，如果没做工伤认定，协议可能因为缺乏法律依据而有风险。打个比方，要是没认定直接签了赔偿协议，之后发现不符合工伤认定标准，企业就可能不认账了。 赔偿项目也得完整。按照法律规定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。要是伤残了，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。协议得把每项赔偿的具体金额、支付方式和时间写清楚，不能含糊。要是只说赔一笔钱，但没写清包含哪些项目，以后可能会起纠纷。 双方的权利义务也要明确。一方面要规定好企业的赔偿义务和违约后要承担的责任，像没按时付钱该咋办；另一方面要写清楚职工拿到赔偿后有啥义务，比如要不要放弃其他索赔权利。同时，得注意协议里有没有不合理的免责条款，有的企业可能想通过这种条款逃避责任。 还有，协议得是在自愿、公平的原则下签的。要是职工是被胁迫、欺诈或者有重大误解才签的，是有权请求撤销协议的。所以，建议签协议前找专业律师咨询一下，这样能更好地保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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十级工伤情况下公司该赔几月工资[律师回复] 1、在十级工伤情况里，用人单位有相应的赔偿责任。要是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位得给一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给几个月，由省级政府规定，各地的标准不太一样。 比如有些地区，规定是3个月当地上一年度职工月平均工资；还有些地方是8个月本人工资。另外，在停工留薪期内，劳动者原来的工资和福利待遇不变，用人单位要每个月按时支付。停工留薪期到底有多长，要根据医疗机构的证明和各地的规定来定。 2、除了用人单位要支付的部分，工伤保险基金也得出钱。它要支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，这个标准同样由省级政府规定。 3、公司具体要赔偿几个月的工资，得结合当地规定和停工留薪期等实际情况来确定。大家可以去咨询当地社保部门，了解本地一次性伤残就业补助金的标准，这样就能弄清楚公司要赔偿几个月工资了。本地专业咨询...
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建筑工人伤亡赔付的标准是怎样[律师回复] 1、建筑工人出现伤亡情况，赔付得看具体情形。一种是建筑工人和用人单位有劳动关系，并且被认定属于工伤。这种情况下有对应的赔付标准，其中丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金方面，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属，像配偶每个月能拿到40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在前面标准基础上每个月还能多拿10%；一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。 2、另一种是建筑工人因第三方的侵权行为导致伤亡，这种时候侵权的一方就得承担赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费。要是受害人因为受伤落下残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；人不幸去世的话，还要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 赔付的具体数额要结合实际支出还有工资等因素来确定。要是出现建筑工人伤亡的事件，得赶紧申报工伤认定，或者通过法律手段找侵权人索赔。随着法律的不断完善和社会对劳动者权益保护重视程度的提升，未来建筑工人伤亡赔付制度肯定会更健全，保障也会更全面。平台专业咨询...
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职工猝死社保赔偿金额具体多少[律师回复] 职工工作时猝死，社保赔不赔、赔多少，得看是否被认定为工伤。要是被认定为工伤，社保赔偿有三部分。一是丧葬补助金，这相当于统筹地区上年度职工6个月的月平均工资，能帮家属处理职工后事。二是供养亲属抚恤金，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。像配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上再多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能给家属一定的经济支持。 但如果猝死情况不符合工伤认定条件，社保一般就不赔偿了。不过要是职工缴纳了基本养老保险，他的遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不一样。 遇到职工猝死的情况，家属要及时向当地社保部门申请工伤认定，并且把相关资料都准备好，这样才能确定到底能拿到多少赔偿。要是自己不太清楚流程，可以咨询专业的法律人士或者社保部门工作人员，避免错过申请时间，保障自身的合法权益。律图平台咨询...
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坐朋友车办公受伤，伤残保险能赔两份吗[律师回复] 很多人会疑惑，在某些情况下能否获得两份伤残保险赔偿。这里得分情况来看。 要是一份是朋友车辆的车险，另一份是自己买的商业人身意外险，就有可能拿到两份赔偿。先说车险，像座位险这类，如果符合车辆投保的相应险种赔偿条件，在保险责任范围内，保险公司会对因乘坐车辆导致的伤残进行赔付。而商业人身意外险，是以人的生命和身体为保险标的，具有给付性。只要被保险人因意外伤害致伤残，符合合同约定的赔付条件，保险公司就得按约定给付保险金，而且不会因为从其他渠道获得赔偿就减少赔付。 但如果两份保险都是补偿性保险，比如不同保险公司的医疗费用报销类保险，就得遵循损失补偿原则。也就是说，两份保险的赔付总额不能超过伤者实际发生的医疗费用等损失，这种情况下就没法获得两份全额赔偿。 简单来讲，一份是给付型保险，另一份是符合条件的车险赔偿，大概率能拿两份赔偿；要是两份都是补偿性保险，通常得按损失补偿原则来，一般拿不到两份全额赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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