工伤赔偿 法律问答
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工伤期的起始时间从哪一天算起[律师回复] 工伤期也就是停工留薪期，它的起始时间一般是从职工遭遇事故受伤，或是被诊断、鉴定出患有职业病的那天开始算。 根据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不变，由职工所在的单位按月支付。 确定停工留薪期时，通常医疗机构开的诊断证明或者休假证明，上面写的休假时间可以作为参考。不过不同的情况，确定方式会有所不同。要是伤害很明显，比如说职工在工伤事故发生的当场，身体就受到了损伤，需要治疗，那么事故发生那天就是停工留薪期的起始日。如果是职业病，就要从被诊断、鉴定机构确诊为职业病的那天开始算。 在实际当中，停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。律图平台咨询...
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交通工伤情况下，误工费能否同时拿[律师回复] 交通工伤时，误工费能不能同时获取，得看具体情况。交通事故导致的侵权赔偿和工伤保险待遇是两种不同的法律关系。侵权赔偿是因为有人侵权要承担责任，而工伤保险待遇是基于工伤保险关系。 在实际的司法操作中，不同地区有不同的处理方式。有些地方支持双重赔偿，也就是说，劳动者既可以要求侵权人赔偿交通事故里的误工费，还能从工伤保险基金或者用人单位那里拿到停工留薪期工资。这是因为误工费是补偿受害人因为侵权行为收入减少的部分，而停工留薪期工资是职工工伤治疗期间应有的工资福利，二者本质不一样。 但也有一些地区采用补充赔偿的办法。就是先由侵权人赔偿误工费，如果赔偿的钱比停工留薪期工资少，用人单位或者工伤保险基金会补上差价；要是赔偿的钱已经够了甚至超过了停工留薪期工资，就不会再重复给了。 由此可见，交通工伤时能不能同时拿误工费，要按照当地规定和司法实践来判断。要是你遇到这种情况，想了解当地政策，建议咨询当地劳动仲裁机构、法院，或者找专业律师问一问。律图平台咨询...
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单位未给十级工伤缴纳工伤险怎样赔偿[律师回复] 工作中受了工伤，单位却没给交工伤保险，这可咋整？别慌，法律有规定。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是单位没给职工交工伤保险，职工发生十级工伤，单位就得按工伤保险待遇项目和标准给职工赔钱。 具体赔啥呢？一是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩标准由省级政府定。职工和单位解除或终止劳动关系时，单位就得给。一次性工伤医疗补助金是补助后续治疗的，一次性伤残就业补助金是补偿工伤对就业影响的。三是符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗和康复费用，单位得出。四是住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按当地标准单位承担。五是停工留薪期工资福利，职工工伤治疗期间，工资福利不变，单位按月给，一般不超12个月，特殊情况能延长。 要是单位耍赖不给钱，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉维权。平台精选咨询...
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出现工伤状况工资究竟该怎么付[律师回复] 职工工伤后，工资支付有相应规定。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的原工资福利，指职工受伤前正常出勤的工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都包含在内。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位没按规定支付工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工亡时间超48小时要怎么赔偿[律师回复] 在工作中，不幸遇到突发疾病这种事大家都不愿看到。一般来讲，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。可要是工亡时间超过了48小时，通常就不能认定为视同工伤了，不过赔偿问题可以分情况处理。 如果符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情形，像因为工作原因受到事故伤害，或者患上了职业病等，就可以去申请工伤认定。一旦认定为工伤，能拿到不少赔偿。赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，而且用工单位也没有过错，那他们就不用承担赔偿责任。不过有的单位可能会基于人道主义给一些补偿。这时候，劳动者家属可以看看单位有没有给员工缴纳基本医疗保险，要是交了，就可以通过医保报销一部分抢救和治疗的费用。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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