工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
执业：27年服务：9.3万人
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工地上班受伤误工费怎么算[律师回复] 1、对于在工地受伤停工计算误工费的情况，若有固定收入，就直接用固定工资乘以误工月数。如某人每月固定工资 8000 元，停工 3 个月，误工费就是 8000×3 = 24000 元。 2、当受害人无固定收入时，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如无固定收入者当地相同行业上一年度职工平均工资为 5000 元/月，停工 3 个月，误工费为 5000×3 = 15000 元。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。5解答 4.2w浏览
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工伤赔偿款可以分期支付吗[律师回复] 结论： 工伤赔偿款通常可以分期支付，具体是否分期需看双方协商及实际情况，未协商约定时一般应一次性付清。 法律解析： 1、若双方协商一致，能在赔偿协议中对分期支付的方式、期限、每期金额等作出明确约定，这种情况下可按约定分期支付，这体现了双方的自主意愿。 2、在未协商约定时，原则上是一次性付清。但特殊情况下，如赔偿金额巨大且用人单位存在实际困难，经工伤职工或者其近亲属同意，也可分期支付，这兼顾了用人单位的现实状况，但前提是要保障工伤职工合法权益，不能损害其利益。 3、用人单位若选择分期支付，就必须按照约定履行义务，一旦逾期未支付，将会面临相应法律责任。 工伤赔偿涉及众多法律细节和实际问题，若你在这方面有具体困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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十级工伤赔偿金按基本工资算么[律师回复] 十级工伤赔偿金的计算并非依据基本工资。关键在于其计算标准各有不同。 1. 一次性伤残补助金按工伤职工本人工资计算，此本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于60%，则按60%算。 2. 除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，计算依据与当地规定和实际情况相关。 建议工伤职工：一是要准确核算本人工资，留存相关工资证明材料；二是详细了解当地关于各项补助金的具体规定，确保自身权益得到充分保障；三是必要时寻求专业法律人士帮助，争取合理赔偿。5解答 3.8w浏览
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脚骨裂工伤一般赔偿多少钱[律师回复] （一）关于工伤认定阶段赔偿的细化说明 1. 治疗费用方面：若认定为工伤，医疗费、护理费（在确实需要护理的情况下）以及住院伙食补助费等，都由工伤保险基金来支付。这里要注意，报销这些费用的时候，需要提供实际发生费用的票据，而且具体的计算要按照当地规定的标准来。比如，医疗费要根据医院出具的正规发票来报销，护理费如果是请护工的，要提供护工服务的相关票据等。 2. 停工留薪期工资方面：在停工留薪期间，员工的工资福利待遇和受伤前保持一样，由所在单位按月支付。一般情况下，这个期限不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。比如说，脚骨裂后恢复情况不佳，需要更长时间休养，经鉴定委员会确认后就可以延长停工留薪期。 （二）劳动能力鉴定后赔偿的细化说明 1. 伤残补助金方面：如果经过劳动能力鉴定构成了伤残等级，就会有一次性伤残补助金。不同的伤残等级，赔偿的月数是不一样的。像脚骨裂有可能构成十级伤残，这种情况下，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 解除劳动关系后的补助金方面：要是员工和单位解除了劳动关系，除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，各地可能会有所不同。比如有的地方可能根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4w浏览
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工人给我干活摔断了腿赔多少钱[律师回复] （一）确定工伤情形 要确定是否属于工伤情形，需要看是否符合相关规定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都属于工伤情形。 （二）参加工伤保险的赔偿情况 如果工人参加了工伤保险，赔偿费用的承担有明确规定。大部分费用由工伤保险基金支付，具体包括： 1. 医疗费：按照实际发生的费用进行支付。比如工人因工伤进行治疗，实际花费了多少医疗费，工伤保险基金就支付相应金额。 2. 住院伙食补助费：对工人住院期间的伙食给予一定补助。 3. 外地就医交通费：如果工人需要到外地就医，产生的合理交通费用由工伤保险基金支付。 4. 食宿费：在外地就医期间的合理食宿费用也由基金承担。 5. 康复治疗费：用于工人康复治疗的相关费用。 而单位需要支付停工留薪期工资，在停工留薪期内，工人原工资福利待遇保持不变。 （三）未参加工伤保险的赔偿情况 如果单位未给工人参加工伤保险，那么雇主需要承担全部赔偿责任。除了上述参加工伤保险时由工伤保险基金和单位分别承担的费用外，还可能涉及一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，例如十级伤残为7个月的本人工资。如果工人和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的伤残等级需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定。同时，双方也可以协商确定一个赔偿数额，但这个数额不能低于法定标准。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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