工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
在线
上海丰程律师事务所/高级合伙人
执业：27年服务：9.3万人
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工伤赔偿款可以分期支付吗[律师回复] 结论： 工伤赔偿款通常可以分期支付，具体是否分期需看双方协商及实际情况，未协商约定时一般应一次性付清。 法律解析： 1、若双方协商一致，能在赔偿协议中对分期支付的方式、期限、每期金额等作出明确约定，这种情况下可按约定分期支付，这体现了双方的自主意愿。 2、在未协商约定时，原则上是一次性付清。但特殊情况下，如赔偿金额巨大且用人单位存在实际困难，经工伤职工或者其近亲属同意，也可分期支付，这兼顾了用人单位的现实状况，但前提是要保障工伤职工合法权益，不能损害其利益。 3、用人单位若选择分期支付，就必须按照约定履行义务，一旦逾期未支付，将会面临相应法律责任。 工伤赔偿涉及众多法律细节和实际问题，若你在这方面有具体困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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十级工伤赔偿金按基本工资算么[律师回复] 十级工伤赔偿金的计算并非依据基本工资。关键在于其计算标准各有不同。 1. 一次性伤残补助金按工伤职工本人工资计算，此本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于60%，则按60%算。 2. 除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，计算依据与当地规定和实际情况相关。 建议工伤职工：一是要准确核算本人工资，留存相关工资证明材料；二是详细了解当地关于各项补助金的具体规定，确保自身权益得到充分保障；三是必要时寻求专业法律人士帮助，争取合理赔偿。5解答 3.8w浏览
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签了劳动合同工伤怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工要是出现事故受伤了，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出有职业病的，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按规定时间申请，这期间发生符合规定的工伤待遇等费用得由单位来承担。职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）关于伤残等级鉴定及赔偿： 一旦认定为工伤了，接下来就会根据劳动能力鉴定结果来确定伤残等级。赔偿的项目不少，医疗费就是实际花在治疗工伤上的费用；停工留薪期工资就是职工因为工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位得按月支付；护理费是根据护理需要和当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来确定；交通费是职工因就医等实际发生的交通费用。要是构成伤残了，就会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。其中一至四级伤残的，除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴，从工伤保险基金按月支付。当解除或终止劳动合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。 （三）关于赔偿费用支付： 赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位分别支付一部分项目。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.8w浏览
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工地工伤签劳务合同怎么赔偿[律师回复] （一）关于认定工伤的情况 即便签订的是劳务合同，但只要实际构成劳动关系的实质，就有可能被认定为工伤。这里的劳动关系实质，通常要看劳动者是否接受用人单位的管理、是否从用人单位处获取报酬、工作是否是用人单位业务的组成部分等。如果符合这些特征，在工作过程中受到伤害，就有可能被认定为工伤。 （二）工伤认定的流程 如果被认定为工伤，赔偿流程是有明确规定的。首先要进行工伤认定，一般由用人单位或者劳动者在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。用人单位通常应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （三）劳动能力鉴定 在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （四）工伤赔偿项目 赔偿项目会根据伤残等级的不同而有所差异。一般来说，常见的赔偿项目包括： 1. 医疗费：用于治疗工伤所花费的合理费用。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 护理费：根据护理的实际需要和市场行情等确定。 4. 一次性伤残补助金：一到十级伤残对应的金额不同，是按本人工资的一定月数计算的。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 5. 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：不过各地的标准是不一样的，需要根据当地的具体规定来确定。 （五）不构成工伤的情况 如果不构成工伤，那就按照劳务关系中双方的过错来承担相应的民事赔偿责任。比如雇主对伤害有过错，就需要赔偿医疗费、误工费等实际损失。具体的赔偿金额要根据双方的过错程度以及实际损失的情况来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。5解答 4.8w浏览
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工伤保险由谁来支付赔偿金[律师回复] （一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况： 当用人单位按规定缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，工伤保险基金承担大部分赔偿项目。像治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，以及康复费用，如康复训练的费用等，还有住院期间的伙食补助费等，都由工伤保险基金支付。而用人单位需要支付的部分包括停工留薪期工资福利待遇，也就是职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；另外，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付。 （二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况： 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，这种情况下，原本应当由工伤保险基金支付的那些赔偿金，就都得由用人单位来承担。这样规定 一是为了充分保障工伤职工的合法权益，让职工的损失能得到应有的赔偿； 二是督促用人单位严格依法履行缴纳工伤保险的义务，避免出现不缴纳保险逃避责任的情况。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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