劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头辞退发生在试用期怎样进行劳动仲裁[律师回复] 结论： 试用期遭口头辞退，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参与仲裁的步骤申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在试用期遭口头辞退，为维护自身合法权益可申请劳动仲裁。收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和被辞退事实，是维权基础。准备仲裁申请书并写明相关信息，能让仲裁委了解诉求和事由。向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请是启动仲裁程序的关键。仲裁委受理后安排开庭，劳动者在过程中清晰阐述主张，若单位不能证明辞退合理，就要承担不利后果，劳动者可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。如果在这个过程中您还有任何疑问，或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。徐州法务
5解答 4.9w浏览 -
居家办公如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 居家办公发生劳动纠纷申请劳动仲裁，需依次确认管辖地、准备材料、提交申请，之后经过调解和开庭环节，最终由仲裁委作出裁决。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者若要对居家办公相关劳动纠纷进行仲裁，要先确认管辖的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。接着要全面准备材料，仲裁申请书需清晰阐述请求、事实与理由，证明劳动关系和支持诉求的材料也必不可少。申请提交可选择线上或线下方式，部分地区支持线上立案，按指引操作即可。立案后，仲裁委先安排调解，调解成功有调解书，调解不成则开庭审理，当事人需按时参加庭审并陈述举证。遵循这些步骤，能在合法合规的前提下保障自身权益。如果对劳动仲裁相关的法律问题还有不了解的地方，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图江苏
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4875
150****6556
131****3690
