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员工离职多久后一定得搬离宿舍
[律师回复] 一般来讲,没有那种特别明确的法定时间要求。要是在劳动合同或者员工手册这些相关文件里,约定了离职后得在一定时间内把宿舍搬走,那就按照约定来办就行。要是没约定的话,通常用个合理的时间就挺好的,像离职后的 3 到 5 个工作日内这样。要是单位在劳动合同或者其他文件里清楚地规定了离职后必须马上搬离宿舍,并且员工没按照要求及时搬走,那单位就有权利采取一些相应的措施,比如说扣除押金之类的。不过,单位可不能因为员工没及时搬走就随随便便地克扣员工的工资啥的。 总之,到底该怎么办,得根据双方的约定以及实际的情况一起综合着来判断。
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加班严重离职有补偿
[律师回复] 当加班严重到致使劳动者离职时,通常是可以主张经济补偿的。《劳动合同法》有明确规定,要是用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者就能解除劳动合同,并且用人单位得给劳动者支付经济补偿。像加班严重这种情况,就可以看作是未及时足额支付劳动报酬的情形之一。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过,这里得注意,必须要有足够的证据来证明加班严重以及它和离职之间存在着因果关系等等这些情况。
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辞职了单位不安排交接怎么办
[律师回复] 要是辞职之后单位不安排交接,那你就可以按照相关法律规定来处理。 首先,《劳动合同法》规定,劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同。在你离职之前,一定要按照公司的规定去履行通知的义务。 要是单位拒绝安排交接,那你就把相关的证据给保留好,像辞职信、沟通的记录之类的。 接着,你可以向劳动监察部门去投诉,让他们督促单位履行交接的义务。劳动监察部门会介入调查,帮忙解决这个问题。 要是单位的行为给你造成了损失,那你还可以通过劳动仲裁的途径,让单位赔偿因为没交接而导致的损失。 总之,要想维护好自己的合法权益,就得把证据好好保留着,并且得及时采取合适的措施。
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55周岁以上员工可以辞退吗?,想了解:我作为55岁员工,有哪些法律保护?
[律师回复] 55 周岁以上员工可以辞退,但需要符合一定的条件,以下是不同情况的分析: 合法辞退的情形 员工存在过错:根据《劳动合同法》第三十九条,如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正等情形,用人单位可以解除劳动合同,与员工的年龄无关。 员工非因工伤或患病医疗期满后不能工作:若员工非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化:致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 特殊保护的情形 如果员工在单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的,公司不得无过失性辞退或者经济性裁员。 达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 如果员工已经达到法定退休年龄,或者虽未达到法定退休年龄但已经开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同会自然终止,用人单位不需要支付经济补偿
安徽鼎昭律师...
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咨询下我有个朋友侵占了公司约27万元租金,现在被发现,主动退还了,态度也好,如果公司现在追责,这个会坐牢或者承担什么责任
[律师回复] 虽主动退还且态度好,但侵占数额较大,仍可能构成职务侵占罪。公司若追责,可能会被追究刑责。建议积极与公司协商,争取谅解,也可咨询专业律师寻求更具体建议。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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