劳动纠纷 法律问答
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22天的工资可以劳动仲裁吗[律师回复] 劳动仲裁，乃是解决劳动争议的一种法定方式。只要存在着实实在在的劳动关系，哪怕只是与工资有关的纷争，不管涉及的金额有多小，亦或是工资的时长是多久，像那22天的工资争议之类的，劳动者都拥有申请劳动仲裁的权利。 当要申请劳动仲裁的时候，必须得提供相关的证据。像是劳动合同，它能明确双方的权利和义务，是很重要的证据。还有考勤记录，能清晰地反映出劳动者的出勤情况。工资条更是能直接证明工资的发放情况。要是没有书面的劳动合同，那工作证也可以，它能证明劳动者在该单位工作过。同事的证言也能起到辅助作用，多个同事都能证明劳动关系的存在。 劳动仲裁委员会会特别严谨地依据双方提供的这些证据，再结合相关的法律规定来进行公正的裁决。这样就能切实地维护劳动者的合法权益，让劳动者在面对劳动争议时，有一个合法且有效的解决途径。福建法务
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