劳动纠纷 法律问答
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伤残工资按啥时工资标准计算的[律师回复] 伤残工资计算标准因情况而异。 1. 工伤导致伤残且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资通常指受伤前12个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。这保障了工伤职工在治疗康复期间的基本生活和经济权益。 2. 伤残津贴计算方面，如一级伤残为本人工资的90%。本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。当缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算；高于300%时，按300%计算，以平衡不同收入水平职工的待遇。 建议企业和职工明确工资构成及缴费基数，确保计算准确。相关部门应加强监管，保障伤残职工合法权益。5解答 3.2w浏览
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试用期无过失被辞退怎么处理[律师回复] 在试用期内，如果劳动者没有过失却被用人单位辞退，倘若用人单位的辞退行为属于违法，那么劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。这里的经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位的辞退是合法的，比如说劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，那劳动者就没办法主张经济赔偿。劳动者可以根据自己的实际情况，与用人单位进行协商，也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。律图河南法务
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干临时工一天就给辞退了有补偿吗[律师回复] （一）如果临时工与用人单位建立的是劳动关系： 1. 若在试用期间，用人单位能证明临时工不符合录用条件，此时用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 2. 若用人单位无法证明临时工不符合录用条件就辞退临时工，这种辞退属于违法解除劳动合同。在这种情况下，临时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月工资，工作不满半年的按半个月工资计算。 （二）如果临时工与用人单位是劳务关系而非劳动关系： 1. 辞退是否有补偿，主要看双方签订的劳务合同中有没有相关约定。 2. 如果劳务合同中没有约定补偿等相关事宜，那么通常是没有法定补偿的。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁不是劳动关系怎么办[律师回复] （一）当劳动仲裁被认定不是劳动关系时，第一步要做的就是搞清楚实际存在的法律关系。因为不同的法律关系，处理方式会有所不同。 （二）如果实际是劳务关系，处理方式如下： 1. 依据《民法典》中关于合同的规定来处理纠纷。 2. 可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，要求对方按照合同约定履行义务，如果对方存在违约行为，可要求其承担违约责任等。 （三）如果是承揽关系，那么双方的权利义务主要按照承揽合同的约定来确定。 （四）要是对劳动仲裁认定不是劳动关系存在异议，可按以下步骤处理： 1. 根据具体情况查看是否符合起诉条件。 2. 若符合条件，可对仲裁结果向法院提起诉讼，由法院重新对双方关系的性质等相关问题进行审查。 （五）无论采取何种后续行动，都要充分收集和整理相关证据，比如工作内容记录、报酬支付方式等证据，以此来证明自己所主张的关系性质。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，公民、法人和其他组织认为自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议，可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合起诉条件的，必须受理。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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