劳动纠纷 法律问答
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当被劝退离职，怎么维护个人的利益[律师回复] 被单位劝退离职，该怎么保障自己权益？下面这些方法一定要知道。 千万别主动辞职。主动离职就相当于自己放弃了经济补偿。要是单位提出解除合同，并且符合法定情况，单位是要给员工经济补偿的。一旦主动辞职，这笔钱就拿不到了。 跟单位沟通时，记得保留证据。可以用书面函件、电子邮件等方式，要求单位说清楚劝退理由，并且保存好这些沟通内容。要是单位口头劝退，那就录音，万一以后有劳动纠纷，这些都是有用的证据。 要看看单位劝退理由合不合法。要是单位说员工不能胜任工作才劝退，就得让单位拿出证据，像绩效考核标准、员工没达标的材料等。要是单位没有正当理由就辞退员工，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是和单位协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤和沟通记录等证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图河南法务
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企业恶意调岗想让我辞职怎么弄[律师回复] 在职场中，企业恶意调岗迫使员工辞职的情况时有发生，员工遇到这种事别慌，是有办法维护自身权益的。 根据法律规定，劳动合同签好后就有了法律约束力，双方都得按照合同约定好好履行。要是想变更工作岗位这样的重要内容，得双方商量好，还得写成书面协议才行。 员工碰到企业恶意调岗，第一步要做的就是和企业积极沟通，明确表示不接受不合理的调岗，并且把沟通的过程记录下来，像邮件、聊天记录都能留存。如果企业还是强行调岗，员工就继续在原来的岗位工作，千万别去新岗位报到，不然可能会被认为你同意调岗了。要是企业因为员工拒绝新岗位，就停发工资、停缴社保，这可是违法的。 这时员工有两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令企业改正。二是收集证据去申请劳动仲裁。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和企业沟通的记录，以及能证明原来岗位工作内容和职责的文件等。在仲裁时，如果员工想继续干，有权要求企业继续履行原合同，恢复岗位和工资待遇；要是不想干了，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。律图河南法务
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劳务公司雇员事故，赔偿划分是怎样的[律师回复] 1、劳务公司雇员出事故后，赔偿怎么分要根据不同情况来定。要是雇员在提供劳务时让别人受了伤，按照《中华人民共和国民法典》，雇主得担起侵权责任。雇主担责之后，如果能证明雇员是故意犯错或者有重大过失，就可以找雇员要回一部分赔偿。举个例子，雇员去做运输任务，因为违规超速出了交通事故，把别人弄伤了。这时候劳务公司先赔钱，要是能证明雇员违规是故意或者有重大过失，就可以向雇员要回一部分赔偿款。 2、要是雇员在提供劳务的时候自己受了伤，那就得看双方各自的过错，来承担相应的责任。判断责任比例时，要综合考虑劳务公司有没有提供安全的工作环境和设备，有没有给员工做安全培训，还有雇员自己有没有遵守操作规范等情况。比如说，劳务公司没提供必要的安全防护设备，雇员在工作的时候受伤了，那劳务公司过错比较大，可能要承担主要的赔偿责任。要是有防护设备，但是雇员没按照要求佩戴，结果受伤了，那雇员自己也有过错，可能要分担一部分责任。 3、要是事故是由第三方造成的，雇员可以找第三方要求赔偿，也可以让劳务公司先给补偿。劳务公司补偿之后，就有权利向第三方追讨赔偿。本地优选咨询...
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单位社保未交，劳动者是否能拒绝返岗[律师回复] 单位没交社保，劳动者一般不能直接拒绝返岗，不过可依法维权。 按时缴纳社保是单位的法定义务。单位不缴社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者能要求单位补缴社保，若因未缴社保遭受损失，还能要求单位赔偿。 但拒绝返岗属于不履行劳动合同义务。除非单位未交社保严重影响劳动合同履行，或劳动合同里明确约定劳动者可因单位未交社保拒绝返岗，不然劳动者随意拒绝返岗可能算旷工，单位有权按规章制度处理。 给出以下维权建议。劳动者先跟单位协商，让其补缴社保。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。另外，维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等都可以收集。平台专业咨询...
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公司倒闭后质保金是否可以退还[律师回复] 公司倒闭后质保金能否退还，要根据具体情形判断。 质保金本质上是金钱质押，目的是保障合同义务履行。要是收取质保金的公司倒闭，进入清算程序后，缴纳质保金的一方就成了债权人。按照《中华人民共和国民法典》，若缴纳方已依约履行全部义务，像提供的产品或服务符合质量标准，那缴纳方有权要求退还质保金。这种情况下，缴纳方得及时向清算组申报债权，提供质保金缴纳凭证、合同等证据来证明债权。 要是缴纳质保金的公司倒闭，且已完成合同约定的义务，收取方就该退还质保金。要是收取方拒绝，倒闭公司的清算组可以代表公司通过法律途径追讨，比如向法院提起诉讼。 但要是存在未按合同约定履行义务的情况，比如产品有质量问题，收取方有权按合同约定扣除相应质保金，剩余部分还是要退还的。 建议缴纳方和收取方在公司面临倒闭情况时，都要及时梳理合同履行情况，保留好相关证据。若遇到质保金退还纠纷，可先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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