劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金是不含加班费的吗[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职经济补偿时，容易把自己前十二个月拿到手的所有钱都直接当成计算基数，觉得平时每月发的钱里包含的加班费、各类补贴都要算进去，其实这和现行劳动法律的裁审规则是不相符的。 按照劳动合同法第四十七条的明确表述，经济补偿的月工资基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，结合全国绝大多数地区包括北京上海广东等地的统一裁审口径，这个基数特指正常工作时间的应得工资，所有非常规的、非履职固定发放的收入都要剔除在外。 日常大家拿到的工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班对应的加班加点工资，本身是劳动者超出标准工作时长付出额外劳动换得的报酬，不属于正常提供劳动对应的固定薪资范畴，核算基数时要全额排除。各类福利性支出也不能计入，包括给特殊情况员工发放的丧葬抚恤救济费、生活困难补助，夏季发放的防暑降温费，符合政策的独生子女补贴，还有单位以实物形式发放的米面粮油等非货币福利，员工凭票据实报销的差旅款、办公垫付款，都要全部从收入总额里扣除。 偶尔才发放的非常规性奖金比如一次性年终奖、项目收尾才结算的项目提成，也不会纳入计算基数，只有和月度薪资同步固定发放的常规绩效奖金，才会被纳入核算范围。要是离职前十二个月里劳动者因为长期病假待岗，没正常提供劳动，只拿到远低于正常薪资的最低工资或者生活费，部分地区会直接参照当地最低工资标准或者实际发放的生活费作为核算基数，这段时间本来也没有对应加班，自然也不存在加班费计入的问题。 大家核算经济补偿前可以先把近十二个月的工资流水逐一拆分归类，把不符合要求的收入项全部剔除后再算出月平均工资，避免和单位核算时出现认知偏差。律图河南法务
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公司注销员工赔偿多少[律师回复] 公司注销后劳动合同直接终止，员工有权主张法定经济补偿。 补偿的计算以员工在本单位的连续工作年限为核心依据，每满1年对应发放1个月工资的补偿。工作时长满6个月但不满1年的部分，直接按1年标准核算。工作时长不足6个月的部分，仅发放半个月工资的补偿。 核算经济补偿的工资基数，取劳动合同正式终止前12个月，员工的平均应得工资总额。该基数涵盖计时工资、计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币形式的劳动收入。员工离职前月均工资超过工作地所在地上年度职工月平均工资3倍的，统一按3倍数额作为核算基数，对应的补偿年限最高计算12年，超出部分不再累计。 公司进入注销清算程序时，需优先清偿职工的工资、经济补偿等类别的职工债权。未完成职工工资、经济补偿清偿就直接办理注销手续的，员工可以向股东等清算义务人提出主张，要求其承担对应连带赔偿责任。 部分地区规定，公司注销前未提前30天向员工出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金，相关执行标准以当地现行有效规定为准。 相关规则的直接法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国公司法》第一百八十五条。律图河南负责...
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拖了多久的工资可以仲裁[律师回复] 1、日常劳动场景里，劳动者要是和用工方出现纠纷想要通过仲裁途径主张权益，可行使申请权利的时间跨度为一年，这个时间的起始节点，是劳动者自身明确察觉到权益受损，或是按照常理推断其本该知晓权益受到侵害的当日。 2、用工方拖欠劳动报酬这类情况，本身就归属于劳动纠纷的覆盖范畴，要是劳动者还在和单位保持正常的用工关系期间，就薪资拖欠问题发起仲裁申请，完全不受前面提到的一年时间跨度的约束。要是双方的用工关系已经正式终结，劳动者要追讨欠发的薪资，就得从关系终止的当天算起，在一整年的期限内提交仲裁申请。 3、这些时间规则的划定，出自现行劳动争议调解仲裁的专门法条第二十七条的明确规定。这类时效设置的底层逻辑，既给处于弱势地位的在岗劳动者留足了无后顾之忧追讨薪资的空间，也倒逼权益受损的当事人及时主张自身诉求，避免时隔多年相关证据灭失，给后续争议的实质审理增加不必要的难度，未来这类时效细节大概率还会结合灵活用工等新的劳务形态，做出更贴合实际用工场景的细化调整。本地法律顾问...
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法庭劳务起诉费用多少钱一次[律师回复] 日常处理这类用工相关的纠纷时，涉及到法院起诉的费用计算，全部是按照现行的诉讼费用交纳规则来执行，按你提出的主张涉及的钱款数额分段叠加计算要缴的费用，具体的计算逻辑可以拆成几个部分来看。 1、普通的劳动类争议案件，走完所有司法流程到法院起诉的话，单案只需要交10元。这类案件走的是特殊的处理路径，不能直接到法院提交起诉材料，得先去专门的劳动争议调解仲裁机构提交申请，这个前置的仲裁环节完全不需要缴费，等仲裁给出处理结果之后，要是双方有异议再走法院流程。 2、基于劳务合同产生的纠纷，不属于劳动仲裁的覆盖范围，归到普通财产类民事案件范畴，可以直接整理好材料到对应管辖的法院提交起诉，缴费标准完全跟着你主张的钱款数额走。主张的总金额在1万元以内的，单案基础受理费是50元。主张金额超出1万元但没到10万元的部分，按2.5%的比例核算要缴的费用。主张金额超出10万元但没到20万元的部分，按2%的比例核算。主张金额超出20万元但没到50万元的部分，按1.5%的比例核算。主张金额超出50万元但没到100万元的部分，按1%的比例核算。主张金额超出100万元但没到200万元的部分，按0.9%的比例核算。主张金额超出200万元但没到500万元的部分，按0.8%的比例核算。主张金额超出500万元但没到1000万元的部分，按0.7%的比例核算。主张金额超出1000万元但没到2000万元的部分，按0.6%的比例核算。主张金额超出2000万元的部分，直接按0.5%的比例核算。 不少当事人容易把劳动争议和劳务纠纷的流程混为一谈，后续这类案件的区分标准会随着用工形态的多元化进一步细化，对应的缴费规则也会跟着纠纷类型的精细化划分做出更适配的调整。如果案件走完审理环节后，还需要向法院申请强制执行对方的财产，或是起诉过程中担心对方转移财产提前申请冻结对方名下资产，这两类申请都需要单独核算缴费金额，不会包含在最开始交的案件基础受理费里。要是案件在法院主持下双方谈妥达成调解协议，或是起诉方中途主动申请撤回起诉，实际要缴的受理费只需要按原定标准的一半收取。法院走简化流程审理的这类案件，受理费也同样执行减半收取的规则。平台优选咨询...
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经济赔偿和补偿金是多少[律师回复] 不少职场人在和用人单位结束劳动关系时，容易混淆能拿到手的两类法定钱款，一类是常规的经济补偿，一类是额外的赔偿金，二者的计算逻辑完全不同，千万不要稀里糊涂签字确认了不合理的数额。 经济补偿的核算核心锚定你在当前单位的实际工作时长，每完整干满一整年，就能对应领到相当于一个月正常薪资的补偿金额。要是入职时间超过六个月但没到一整年的节点，法律上直接按照满一年的标准核算，入职时长不满六个月的部分，折算下来能拿到的补偿就是半个月的薪资额度。 这里用来做计算基数的月工资，不是大家理解里的单独某一个月的到手收入，也不含偶尔发的高温补贴、节假日零星福利这类额外补贴，得把劳动合同正式解除或者终止前，连续十二个月里你拿到手的所有常规劳动报酬算在一起，再除以十二得出的平均数值，才是法定的核算基准。 如果遇到用人单位违反劳动合同法的明确规定，单方面强行解除或者终止合法有效的劳动合同，这种时候单位要付的不是普通的经济补偿，而是按照前面算出来的经济补偿标准的两倍来支付经济赔偿金。大家核算的时候可以先把工作年限对应的月数算准，再核对前十二个月的平均收入基数，两项相乘得出经济补偿的数额，遇到违规辞退的情况直接把这个结果翻倍就可以，避免自己的合法劳动权益被随意侵占。律图河南资源...
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