劳动纠纷 法律问答
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我拿到仲裁胜诉怎么起诉对方公司[律师回复] 普通商事仲裁适用一裁终局规则，裁决文书作出后，同一纠纷再向法院起诉的，法院直接不予受理。 劳动仲裁裁决不能直接套用上边的规则，劳动者拿到裁决后要先区分裁决类型。对非终局裁决结果不满的，从收到文书当天起算十五天内，往仲裁委员会对应的基层法院提交起诉材料。如果拿到的是终局裁决，劳动者不能直接起诉，等单位后续申请撤裁的流程走完被法院驳回后，可以直接申请强制执行。 用人单位的救济路径完全不同，即便对劳动终局裁决不满，也不能直接提起诉讼，只能在收到文书当天起三十天内，收集程序违法关键证据伪造对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等法定情形的相关材料，向仲裁委对应的中级法院提交撤裁申请。 不管哪方主体，只要劳动案件的起诉期限届满，双方都没提出起诉或者申请撤裁，裁决就正式生效，不需要再走起诉流程，直接向被执行人户籍地或者名下财产所在地的对应法院提交执行申请，准备好强制执行申请书生效裁决书生效证明和个人身份证明材料即可启动执行。律图专业咨询...
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劳动民事诉讼费用多少[律师回复] 劳动争议案件进入民事诉讼环节，基础案件受理费标准为每件10元。 案件以调解方式结案，或当事人申请撤诉的，按照法定标准减半交纳案件受理费。 劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动争议仲裁不收取费用。劳动争议仲裁委员会的运行经费由财政予以保障。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请司法救助，符合对应情形的，人民法院准予免交诉讼费用。对应情形包括残疾人无固定生活来源；最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入。 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。案件出现部分胜诉、部分败诉情形的，人民法院根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 诉讼费用由原告预先向法院交纳。原告生活困难的，可以按照相关规定向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。平台专业咨询...
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辞退员工正常赔偿是多少[律师回复] 1、常规合法辞退对应的基础补偿规则 企业按照法定流程对无工作过错的员工进行岗位调整后辞退，或是遇到经营调整开展批量人员精简时，给出的经济补偿直接绑定员工在本单位的实际在岗时长。在岗时间每满一整年，企业需要向员工发放一个月的日常收入作为补偿。在岗时间满半年但不足一整年的部分，统一按照一整年的标准核算，在岗时间不足半年的部分，直接按半个月的日常收入核算补偿金额。这里核算用到的月收入基数，是双方正式解除用工关系前，员工十二个月里实际拿到手的全部货币收入均值，覆盖固定计时或计件酬劳、各类绩效奖金、岗位津贴补贴等所有现金类发放项目。如果员工过往十二个月的平均收入，超出工作地官方公布的上一年度在岗职工月均收入的三倍，补偿基数直接按照三倍标准封顶，同时这类情况对应的最长补偿核算时长，最多不超过十二年。 2、违规解除用工关系的赔付规则 企业完全拿不出合法依据，单方面强行解除和员工的用工合同，这种情况下的赔付金额直接按照前面提到的基础补偿标准的两倍计算。日常用工场景里不少企业误以为随便多给点钱就能随意打发老员工，实际上这种没有走合法流程也没有对应合法解除事由的操作，都属于触发双倍赔付的情形，后续劳动争议处置中企业的败诉率常年居高不下，这类情形也会推动后续劳动用工合规体系进一步细化，倒逼企业搭建完善的人员退出全流程留痕机制。 3、特殊场景下的额外通知补偿 符合员工生病或者非工作原因受伤，规定的医疗期结束后既没法回到原岗位干活，也没法胜任企业另行安排的其他岗位，员工经过针对性技能培训或者调整岗位之后，依然没办法达到岗位的工作要求，用工合同签订时对应的外部客观条件出现巨大变动，导致原本约定的合同内容根本没办法继续执行，双方又坐下来谈过没法达成修改合同的共识这几类情况时，如果企业没有提前三十天用书面形式告知员工要解除用工关系，就需要再多给员工发放一个月的工资，作为跳过提前通知流程的补偿。这笔额外的补偿金额，直接参照员工上个月的实际收入标准核算，不需要往前追溯十二个月的平均水平。 4、员工存在法定过错的零补偿情形 员工在试用期内被核实达不到当初公示的岗位招录要求，工作过程中严重违反企业公开执行的内部管理规则，或是出现严重的工作失误、利用职务之便谋取不当利益，直接给企业造成了重大财产损失等法律明确规定的过错行为，企业据此做出辞退决定的，不需要向员工支付任何形式的经济补偿或者赔付。后续劳动争议裁判的尺度会进一步向细化过错判定标准倾斜，避免企业滥用过失性辞退条款随意排除员工合法权益，也防止个别员工刻意利用规则漏洞索要额外补偿。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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