劳动纠纷 法律问答
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索要工资申请仲裁需要哪些证据[律师回复] 索要工资申请仲裁，需准备多类有效证据。劳动关系证据可证明双方的雇佣关系，工资标准证据能明确工资数额，工作时间证据用于计算工作时长，加班证据则针对加班工资主张。 1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若无合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言也具证明力。 2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可明确工资数额与发放时间。 3.工作时间证据：考勤表、排班表等能证明实际工作时长，为计算加班工资提供依据。 4.加班证据：若主张加班工资，需有加班审批单、加班通知、工作邮件等证明加班事实。 收集证据时要保证真实合法有效，必要情况下可请公证机构进行公证。律图河南法务
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离职一个月了不发工资怎么办[律师回复] 离职一个月工资未发可按以下步骤维权。首先应与原用人单位沟通，要求说明不发工资原因并支付工资，同时留存沟通证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证明劳动关系、工资数额等的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议如下： 1.与单位沟通时保持冷静理智，留存好聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉时详细准确说明情况。 3.申请仲裁前准备好充分有效的证据。 4.对仲裁结果不服要及时向法院提起诉讼。律图河南法务
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