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试用期7天被辞退公司要给赔偿
[律师回复] 1. 在试用期内被辞退是否给赔偿需具体分析。若公司因劳动者试用期内不符合录用条件辞退,一般无需赔偿。 2. 若公司无正当理由辞退,属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 4. 仅知试用期7天被辞退,要看辞退理由是否合法,公司有证据证明不符合录用条件可不赔,无理由辞退劳动者可要求双倍赔偿。
恩施法务
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劳务签满三年合同以后怎么办理
[律师回复] 法律分析: 劳务合同期满后的处理方式多样,需根据合同约定来决定。若有约定则依约执行,若无约定则可协商续签或终止。无论是续签还是终止,都应遵循法定程序,如提前通知对方、结算劳务报酬等,以避免产生不必要的法律纠纷。 提醒: 签订劳务合同前,务必仔细阅读合同条款,明确双方权利义务。在合同期满后,要及时与对方沟通处理事宜,保留好相关证据,如聊天记录、合同文本等。若遇到复杂法律问题或有争议,不要自行处理,应及时咨询专业律师,获取准确的法律建议和帮助。
荆门法务
5解答
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你好如果公司因为组织架构调整,非我个人的问题,要把我从机关调到项目,我不想去项目,这样的情况能赔偿n+1吗?如果公司执意不跟我解除劳动合同,非让我去项目,我应该怎么办
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
5解答
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关于试用期的问题
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师
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试用期离职了需要拿回合同
[律师回复] 试用期离职的时候,通常得把合同拿回来。因为合同可是双方权利和义务的关键依据,离职时把合同拿在手里,就能清楚地知道自己的权益到底有哪些,还有过往的工作经历之类的事情也能弄得明明白白。要是没把合同拿回来,往后要是想维护自己的权益或者证明一些事情,可就麻烦,就像要是出现了劳动纠纷,要是没有合同当证据,那对自己可就不利。你可以找原来的用人单位好好沟通商量,让他们把合同给你;要是他们不愿意,那你就把离职相关的材料留下来当作证明,像离职申请、交接单之类的,这样就能保障自己的合法权益。
荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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