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用工单位可以强制性让员工加班吗[律师回复] 在日常的工作场景中，用工单位通常是不能强行要求员工进行加班的。依据相关的法律条文，用人单位要是因为生产经营方面的需求，必须要让员工加班的话，那得先跟工会以及劳动者进行协商沟通，之后才可以延长工作时间。每天最多不能超过一个小时；要是由于特殊的原因而需要延长工作时间，那在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多也只能延长三个小时，并且每个月累计下来不能超过三十六小时。 如果用工单位强制让员工加班，员工是有权利拒绝的。而且，如果用人单位安排了加班却不支付加班费，那么劳动行政部门就会责令用人单位限期支付加班费；要是用人单位在规定的期限内还没有支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。湘潭法务
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员工承担公司损失的比例有哪些[律师回复] 1、员工承担公司损失的比例主要由劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规决定。若员工故意或重大过失致损，可能需承担 20%-50%左右损失，具体视情况而定；若损失由不可抗力等不可预见、不可避免原因导致，员工无需担责。 2、公司要求员工承担损失时应遵循公平合理原则，不能随意加重员工负担。 3、双方对员工承担损失比例有争议时，可先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。具体赔偿比例可根据实际情况在合理范围内确定。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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