劳动纠纷 法律问答
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广西-莫耀文...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农金泽...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-苏园植...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-毛美慈...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-韦丽宝...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣制教师工资是多少[律师回复] 解析： 商务劳务派遣公司所支付给员工的基本薪资待遇并无固定且统一的参考标准。 然而，根据现行法律法规规定，一般情况下，派遣员工获得的薪酬不能低于其实际工作所在地的法定最低工资标准。 此外，派遣员工依法享有与直接管理方的工作者保持同等待遇、同等薪水分配的权利。 直接管理方亦应遵循同工同酬的基本原则，对待派遣员工与企业内部其他同类岗位的员工实施同样的工资收入分配方案。 法律依据： 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律咨询顾问
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和劳务派遣签合同有什么不好[律师回复] 解析： 在签署劳务派遣协议过程中，可能会出现如下几种潜在风险： 首先是关于用人单位商业机密泄漏的法律风险； 其次是被派遣员工在工作过程中对他人造成损害或自身受到伤害所需承担的法律责任风险；再次是劳务派遣使用人数超出规定比例的法律风险；此外还包括不符合规范流程的解约行为引发的法律风险以及其它一些不确定因素带来的风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律咨询顾问
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劳务资质是否取消[律师回复] 解析： 劳务分包资质并未予以废止， 然而，允许进行分包的工程范围应在招标文件中明确规定，且该分包工程不得超越整体工程总量的30％。任何逾越此限制的行为皆会被视为违法分包。另外，任何形式的再次分包亦同样被视为非法。对于建筑工程而言，总承包商是可以将其所承担的一部分工作分包出去，但这仅限于那些具有相应资质条件的分包单位； 然而，除了在总承包合同中有明确规定的分包情况之外，所有的分包都必须得到建设单位的批准。在施工总承包模式下，建筑工程主体结构的施工必须由总承包商亲自完成。建筑工程总承包商需根据总承包合同的条款向建设单位负责；而分包商则需要依据分包合同的约定向总承包商负责。总承包商与分包商在分包工程方面对建设单位负有共同的法律责任。严禁总承包商将工程分包给不具备相应资质条件的单位。同时，也严格禁止分包商将其承包的工程再次分包。 法律依据： 《建筑法》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位； 但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。 施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责； 分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。 总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 禁止分包单位将其承包的工程再分包。法律咨询顾问
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劳务派遣调岗不去视为违约吗[律师回复] 解析： 若您不同意调岗并希望获得相应赔偿，那么需要关注您与用人单位签订的劳动合同中是否存在关于职位变动的相关约定。 根据规定，若用人单位欲对您的岗位进行调整，必须先征得您本人的同意，否则将被视作违反双方的合同条款。在这种情况下，建议您收集相关的工作证明文件以备不时之需，同时可考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。 至于经济补偿方面，则按照劳动者在用人单位的实际工作年限以及每满一年增加一个月的工资标准来计算。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年来计算；而对于工作未满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。 此外，若用人单位未能提前一个月通知您解除劳动关系，还应额外支付一个月的经济补偿金，即补偿时间乘以辞职前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿劳务派遣职工遭遇不合法解雇，派遗单位需支付双倍经济补偿金，按职工在单位工作的年数计算，每满一年赔偿两个月工资。员工因病被解雇，补偿依据同样。旷工被解雇无赔偿。解除劳动合同若因员工过错，企业无需支付补偿。赔偿事务应先通过协商、调解解决，若无法达成共识，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体责任和实施程序需依法研判。2k浏览 2024-05-10
劳务派遣
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父母行政拘留子女公务员政审有影响吗一般没影响。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。10w+浏览 2024-05-10
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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