劳动纠纷 法律问答
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广西-何芳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满不续签要怎么进行仲裁[律师回复] 劳动合同期满不续签时，要是劳动者和用人单位在经济补偿等问题上有了争议，能按下面的步骤申请劳动仲裁。 第一步，得确认仲裁申请时效。要在自己知道或者应该知道权利被侵害那天起的一定期限内提出申请。超过这个期限，可能就没法申请仲裁了，这一点大家一定要注意。 第二步，准备好相关材料。得写一份仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由都写清楚。还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。另外，和仲裁请求相关的证据也得收集好，比如劳动合同期满不续签的通知。 第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。 仲裁委收到申请后会进行审查，要是符合受理条件，会在规定时间内受理，然后通知双方。被申请人要在规定时间内提交答辩书。 接下来就进入仲裁审理阶段了。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述、举证、质证和辩论。这时候，当事人要如实陈述事实，用有效的证据支持自己的主张。 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 整个仲裁过程中，当事人一定要遵循法定程序和要求，这样才能让自己的权益得到合法维护。律图广西
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仲裁时公司不给仲裁要怎么解决[律师回复] 1、劳动者去申请劳动仲裁，用人单位没办法决定“给不给仲裁”。只要劳动者按照法律规定申请了劳动仲裁，仲裁委员会受理之后就会按照流程来处理。 2、要是公司不配合仲裁程序，像不接收仲裁文书、拒绝出庭这些情况，劳动者不用害怕。按照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，仲裁委员会可以用公告送达等办法完成文书送达。要是公司没有合理的理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。 3、在仲裁的时候，要是劳动者收集证据有困难，而且有些证据是由公司保管的，劳动者可以要求公司提供。要是公司不提供，那公司就要承担不好的结果。 4、要是劳动者最后拿到了对自己有利的仲裁裁决，但是公司不执行，劳动者可以拿着生效的裁决书到法院申请强制执行。法院的强制执行手段有查询、冻结、划拨公司的财产等。所以，就算公司不配合仲裁，劳动者也能通过合法程序维护自己的权益。律图广西
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员工出现哪些状况可申请劳动仲裁[律师回复] 员工在不少常见情况下可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 在签合同方面，如果单位不跟员工签书面合同，员工能要求单位给双倍工资。要是单位用欺骗、威胁等手段让员工签合同或者变更合同，损害了员工利益，员工也能去仲裁。 工作过程中，单位要是不按照合同发工资，像拖欠工资、少发工资或者不给加班费，没给员工交社保，还强迫员工加班，这些都侵犯了员工的权益，员工可以申请仲裁。还有，单位自己改员工的工作岗位、工作地点，或者降低工资，没有经过员工同意，员工也可以通过仲裁解决。 合同解除和终止时，单位违法解除合同，比如无缘无故辞退员工，或者终止合同时不给员工经济补偿，又或者明明符合签无固定期限合同的条件却不签，员工都能申请仲裁。 如果员工遇到上面这些侵害权益的事儿，要及时收集证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。平时工作中，员工也可以多了解些劳动法规，保护自身权益不受侵害。律图南宁
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不服劳动仲裁申请一审法院多久出结果[律师回复] 在劳动纠纷里，当当事人对劳动仲裁裁决不满而向一审法院起诉时，案件的审理时间和适用程序紧密相关。 要是案件适用简易程序，那法院会在立案那天开始算，三个月内就把案子审结。简易程序一般针对那种事实很清晰、双方的权利和义务都很明确，而且没什么大争议的简单民事案件。比如公司和员工对于工资数额、加班时长这些都没啥大分歧。 要是适用普通程序，法院通常会在立案之日起六个月内完成审理。不过要是碰上特殊情况，比如说案件特别复杂，涉及的证据多、证人多等，经过本院院长批准，这个审理时间可以再延长六个月。要是六个月还不够，就需要向上级法院申请继续延长。就好比遇到一些牵扯多方利益，历史情况复杂的劳动纠纷。 在实际操作中，这个案子能不能用简易程序，由法院来审查判定。作为当事人，在诉讼期间得积极配合法院工作。要按照要求提交能证明自己主张的证据，准时参加庭审。这样能让整个诉讼流程顺利推进，避免因为自己的拖延或者不配合导致进度变慢。要是在过程中碰到复杂情况，或者对程序不太明白，别自己瞎琢磨，及时和负责这个案子的法官沟通，他们会给到专业的指导和答疑。律图专业咨询...
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劳动仲裁约好时间不发钱怎么解决[律师回复] 1、要是劳动仲裁已经明确了支付时间，可对方却没按时给钱，咱们可以这么解决。先看看仲裁文书，得保证这个文书是已经生效的，里面清楚写着支付金额、时间这些重要信息。要是对方在规定的时间里没给钱，你就可以去法院申请强制执行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，生效的调解书、裁决书，双方都得按期限履行。要是有一方过了期还不履行，另一方就能依照民事诉讼法的规定向法院申请执行，法院受理后会依法处理。 2、要准备好申请材料。去法院得带上强制执行申请书、生效的仲裁文书等相关材料。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本情况、申请的事项、事情的经过和理由等内容。 3、得配合法院执行。法院受理执行申请后，会去查被执行人的银行存款，还会冻结、划拨这些钱，也可能会查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。你要主动给法院提供被执行人有哪些财产，这样执行起来会更顺利。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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