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劳动制裁怎么申请
[律师回复] 解析: 首先,您需要提交正式的仲裁申请书至劳动合同的实际履行地或者用人单位所在地区域内的劳动仲裁委员会。 同时,为确保公平性,按照被申请人数量,向该部门提交仲裁请求的副本文件,且申请书内容须包括劳动者及用人单位的相应基本资料、具体要求的仲裁事宜及其所依据的客观事实与具体情况、相关证明材料及其主要来源渠道、证人的个人身份及其居住地址等详细信息。 接下来,劳动争议仲裁委员会会在收到您的申请之后的五个工作日之内,对其进行审查并做出是否予以受理的最终决定。 若经审查后决定予以受理,则会在同一时间内向被申请人发送申诉书副本,并通知申请人有关结果; 如若不受理,也会向您明确告知不予受理的具体原因。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议一审输了怎么办
[律师回复] 解析: 无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见,他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉,而上诉者必须向法院递交上诉申请书。 根据我国现行的法律法规,当当事人对地方法院所作出的第一审判决表示不满时,他们有权在判决书正式送达后的十五天内,向上一级人民法院提出上诉。 同样,如果当事人对地方法院所作出的第一审裁定表示不满意,他们也有权在裁定书正式送达后的十天内,向上一级人民法院提出上诉。 法律依据: 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位对一裁终局不服该如何申诉
[律师回复] 解析: 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位如对经劳动争议仲裁委员会所作的一次性仲裁裁决持有异议的话,其享有两种权利途径以寻求救济或谋求改变裁决结果,即可向有关法院提出申请要求撤回该裁决或者直接提起诉讼。 对于特定类型的劳动争端纠纷,除非本法另行有明确的规定之外,仲裁庭作出的仲裁裁决应被视为终局性的裁定,并且从裁决作出的那一刻开始便立即具有了法律约束力。 以下是属于这种情况的劳动争议范围列举: (1)针对劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求,其总金额尚未达到当地当年度月度最低工资标准的十二个月金额的争议; (2)由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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私企倒闭了有补偿吗
[律师回复] 解析: 对于这一问题,需要根据实际情况来判断。 若公司在破产清算过程中,未能按照《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的内容履行其职责,延误或未依法提供相应的劳动安全保护措施和工作环境条件等,将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任。 在此种情况下,公司有义务给予员工经济上的补偿。 然而,若公司未能履行此项义务,员工可首先向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉,如对仲裁结果仍持有异议,则有权向当地人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕期被调岗可以申请哪些赔偿
[律师回复] 解析: 针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况,相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。 依照我国现行的劳动法规定,企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定,然而若出于对员工健康状况的考量,并经与员工充分协商达成共识后,方可实施降职降薪的措施,但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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机动车行驶证的法律规定有哪些?
《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后,方可上道路行驶。尚未登记的机动车,需要临时上道路行驶的,应当取得临时通行牌证。
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2024-05-10
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哪些情形下不得申请机动车驾驶证
有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;三年内有吸食、注射毒品行为或解除强制隔离戒毒措施未满三年,或长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;造成交通事故后逃逸构成犯罪的;饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的。
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2024-05-10
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校园打架先动手责任怎么分
校园斗殴责任认定复杂,通常动手一方过错更大,但如对方言语或行为具有侮辱性,规则或有变。自卫行为不超必要限度则免责,致轻伤以上则可能构成故意伤害罪。处理斗殴首要冷静反省,探寻根源,针对性道德教育助学生认识过失,情节恶劣则须适度惩罚。
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2024-05-10
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