劳动纠纷 法律问答
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广西-何芳...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个体户没签劳动合同是否要给予赔偿[律师回复] 1、个体户要是没和员工签劳动合同，通常是得给员工赔偿的。在法律上，个体工商户也算是用人单位。要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双份工资。这双份工资是从用工满一个月的第二天开始算的，最多给十一个月。打个比方，员工入职三个月了，单位还没和他签合同，那员工就能要求第二个月和第三个月发双倍工资。 2、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被当成和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不光得最多支付十一个月的双倍工资，还得按照无固定期限劳动合同的规定来履行自己的义务。 3、当然了，要是有特殊情况，像因为员工自己的原因导致没签合同，而且用人单位能拿出证据来，那用人单位可能就不用给赔偿了。所以，员工要是遇到这种事儿，可以和个体户好好商量赔偿的问题。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者打官司等办法来维护自己的权益。随着法律意识的增强和监管的加强，用人单位遵守劳动合同签订的相关规定肯定会越来越重要。未来，员工维护自己合法权益也会更加顺畅和高效。律图专业咨询...
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劳动合同中约定服务期是多久[律师回复] 服务期在劳动关系里是很重要的概念。它是用人单位和劳动者商量好的一段时间，在这段时间里，劳动者因为接受了用人单位出的专项培训费用，去参加专业技术培训，就得给用人单位好好干活。法律没规定服务期到底得多长，具体多久是单位和劳动者一起商量定的。 但这个商量也不是随便来的，得讲公平合理。只有用人单位给劳动者出了专项培训费用，让劳动者去参加专业技术培训了，才能和劳动者签协议约定服务期。要是服务期定得特别长，可劳动者参加培训学到的东西没那么值钱，这就可能不太公平，在法律上可能会被认为是显失公平的约定。 要是劳动者违反了服务期的约定，那得按之前说好的给用人单位赔违约金。不过这违约金也不是想定多少就多少，不能超过用人单位给的培训费用。而且用人单位要求劳动者赔的违约金，也不能超过服务期还没干的那部分时间，应该分摊的培训费用。 给劳动者的建议是，签服务期协议前，要清楚培训的价值和服务期的合理性，别稀里糊涂就答应不合理的服务期。给用人单位的建议是，约定服务期和违约金时，要合理合法，别定得太离谱，避免以后产生纠纷。律图广西
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入职多长时间能签永久劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。 1. 劳动者在同一用人单位持续工作满十年。这里得注意“持续”这个要求，如果工作期间有中断，就不符合这个条件了。 2. 当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就可以签无固定期限劳动合同。这规定是为了保障特定情况下劳动者的权益。 3. 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，劳动者就能要求签订无固定期限劳动合同。 还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职后只要符合上面这些条件，就可以签无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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协商解除劳动合同不付赔偿金怎么解决[律师回复] 要是协商解除劳动合同之后，单位不肯支付赔偿金，劳动者有几种解决办法。 可以先和单位再沟通一下，跟单位明确提出来，在协商解除劳动合同时是有关于赔偿金约定的，让单位按照约定来支付。沟通的时候，最好保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后有用呢。 要是沟通没效果，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位在一定期限内支付赔偿金。要是单位逾期还是不支付，还会责令用人单位按照应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能找劳动争议调解组织来调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。调解组织会从中协调，让双方达成支付赔偿金的协议。 如果调解没成功，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、协商解除协议、工资流水这些都得准备好。仲裁委员会会依法审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，让法院来审理这个案件并作出判决。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能证明双方协商解除劳动合同还有约定赔偿金这件事。律图广西
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工作时间能否不在劳动合同里体现[律师回复] 工作时间其实可以不在劳动合同里体现，不过我不太建议这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作时间属于劳动合同必须要有的条款。就算劳动合同里没写工作时间，也不一定就会让合同无效。因为劳动关系里的权利和义务，不只是看劳动合同，劳动法律法规和单位的规章制度也有约束作用。 但要是劳动合同没约定工作时间，会带来不少麻烦。对劳动者来说，自己什么时候该工作、什么时候能休息就不清楚。要是遇到加班的情况，想拿加班费也没有合同依据。对用人单位而言，没在合同里明确工作时间，管理员工工作时间就会有困难。要是和劳动者起了争议，单位很可能会处在不利的位置。 为了避免不必要的纠纷，保障双方的合法权益，我建议在签劳动合同时，把工作时间相关内容写清楚，像正常工作时间是多久、加班怎么安排、休息休假的规定等，都应该明确下来。这样不管是劳动者还是用人单位，心里都有底，也能减少很多潜在的矛盾。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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