劳动纠纷 法律问答
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广西-何芳...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-黎祖...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同申请和离职申请可写一起吗[律师回复] 解除劳动合同申请和离职申请是可以写在一起的。从法律性质方面来说，虽然这两个申请表述不一样，但本质上是有关联的。解除劳动合同申请主要是表明想要解除劳动合同关系的意愿，而离职申请更侧重于表达离开工作岗位的想法。但实际上，离开工作岗位也就意味着劳动合同关系的解除。把这两个申请写在一起，能在一份文件里清楚地表达劳动者结束劳动关系的完整意愿。 从实际操作来看，将二者合并书写既简洁又高效。这样做能避免分别撰写的麻烦，也方便用人单位统一处理相关流程。 不过，写这份合并申请时有些要点得注意。首先，要明确表达解除劳动合同的意思，比如说明是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条等法定情形提出的，还要讲清楚解除的时间和原因等关键信息。其次，语言表述要准确，不能有歧义，不然在以后可能出现的纠纷处理中会带来不必要的麻烦。最后，最好在撰写时留一份备份，防止用人单位在处理过程中出现文件丢失等问题，从而保障自身的合法权益。律图广西
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分公司签劳务合同，总公司授权行不行[律师回复] 分公司经总公司授权签订劳务合同，一般是可行的。分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，不过能在总公司授权范围内开展民事活动。要是总公司明确授权分公司签订劳务合同，且授权内容具体清晰，包含劳务合同相关事宜，分公司按此授权签的劳务合同，具有法律效力。 分公司有总公司授权后，能以自己名义参与民事活动，这有助于提高业务开展效率。但总公司得对授权进行管理和监督，保证分公司在授权范围内行事。若分公司超越授权范围签订劳务合同，总公司可能要对善意相对人担责，之后可向有过错的分公司追偿。 实际操作时，分公司签订劳务合同，最好向合同相对方出示总公司授权书，以此证明签约的合法性和有效性，防止因授权不明产生合同纠纷。律图广西
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未签劳务合同可能存在什么问题[律师回复] 在劳务关系里，没签劳务合同会带来一系列麻烦。 对于提供劳务的人来说，权益保障是个大问题。劳务报酬方面，要是没有合同约定，给多少钱、怎么给、什么时候给都不清楚。这时候，接受劳务的一方就可能随便压低工钱，或者拖着不给钱，甚至直接赖账。工作内容和工作条件也不明确，接受劳务的一方可能会随意增加工作量、提高工作难度，却不额外给钱。要是在工作时受了伤，因为没有合同，责任该谁承担、赔多少钱都很难说清楚，维权就变得很困难。 接受劳务的一方也面临法律风险。如果没有书面合同对劳务内容、质量标准等进行明确约定，当提供劳务的人干的活儿不符合要求时，接受劳务的一方很难依据合同让对方承担违约责任。而且，劳动行政管理部门看到没签合同，会觉得管理不规范，有可能对接受劳务的一方进行处罚。 从打官司的角度讲，没签书面劳务合同，一旦双方起了争执，因为没有直接的书面证据，不管是哪一方，在法庭或者仲裁庭上，都很难证明自己说的是对的。这样一来，维权的成本就增加了，输官司的可能性也变大了。 为了保障双方的合法权益，建议大家及时签订书面劳务合同，把该说的都写清楚，以后有问题也好解决。平台优选咨询...
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两次合同到期不续签，该如何赔偿[律师回复] 在咱们的工作生活里，劳动合同到期后的续签问题可不能忽视，这里面藏着不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，单位不想续签，那得给劳动者经济补偿。就算是劳动者不想续签，只要不是单位维持或者提高了原来的合同条件，劳动者还不同意签的情况，单位同样要给补偿。 经济补偿的算法也有明确规定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动合同连续到期两次，单位不按规定续签，这就属于违法终止劳动合同了。遇到这种情况，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 当劳动者遇到这种事儿，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向所在地的仲裁委交书面申请，同时得带上能证明和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。大家记住这些，在遇到合同续签问题时，就能更好地维护自己的合法权益啦。平台精选咨询...
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签了三方协议公司毁约赔偿方式是什么[律师回复] 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方，在毕业生就业工作中明确各自权利和义务的书面文件。要是公司签了三方协议后毁约，赔偿方式一般有下面这些。 先看看三方协议里有没有违约金的约定。要是协议明确写了公司毁约要付多少违约金，那公司就得按约定给毕业生支付违约金。毕竟协议签了就有法律约束力，违约就得承担责任。 要是协议没约定违约金，毕业生可以要求公司赔偿实际损失。实际损失包含两方面，一方面是毕业生为这份工作做准备花的钱，像应聘公司产生的交通、住宿费；另一方面可能是机会成本损失，就是因为和这家公司签了协议，放弃了其他就业机会带来的损失。不过，机会成本损失的举证和认定比较麻烦。 毕业生碰到公司毁约，得赶紧和公司沟通，让他们承担赔偿责任。要是协商不行，可以找学校就业指导中心帮忙调解。还能根据实际情况，考虑走法律途径维权，比如去法院起诉。律图南宁
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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