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外聘教师没做满1年能否解除合同
[律师回复] 解析: 在编外劳动合同期限之内,雇员是享有辞职权利的,然而必须遵循法定程序。 对于属于编外劳动合同的雇员而言,如果尚处于试用期阶段,则需要提前三个工作日向雇主提交辞呈; 若已转正为正式雇员,那么应按照法律规定,提前30日通过书面方式向雇主提出申请,方可获取离职许可。 法律依据: 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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银行签三方不写薪资合理吗
[律师回复] 解析: 劳动合同若未注明薪资金额则被视为非法行为。 根据相关法律法规规定,劳动合同内必须明确注明劳动报酬的具体数额。 若劳动合同对于劳动报酬以及劳动条件等重要事项的约定表述含糊不清、存在歧义,以致造成争议时,用人单位与员工可先行就此进行充分的沟通与商议; 若双方无法达成共识,则应参考集体合同中的相关条款加以解决。 法律依据: 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律咨询顾问
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劳动合同制工人视同缴费年限是多长
[律师回复] 解析: 依据我国现行相关法律法规,个人在参与职工基本医疗保险时,其缴费期限是以累计方式进行计算的。 凡参加此项基本医疗保险的个人,在符合法定退休年龄要求且累计缴费金额达到国家规定年限之后,便可于退休之后免除继续缴纳基本医疗保险费用,继而依照国家明文规定享受到相应的基本医疗保险待遇。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇; 未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。 第三十二条 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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不签试用期合同合法吗
[律师回复] 解析: 在试用期期间未签署劳动合同的做法,若自雇佣之日起持续超出一个自然月时,是不合乎法规规定的。 雇主应在约定雇佣关系的那一日起一个自然月的期限之内,与受雇者签订书面的劳资合同,以明确彼此之间的权利和义务。 否则,这将被视为违法行为,需承担相应的法律责任。 法律依据: 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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第二次固定合同到期不续签如何处理
[律师回复] 解析: 若劳动合同时限届满,自然终止,在此种情形下,若员工申请续订该合同,则用人单位应依法予以签署。 反之,当用人单位有权选择是否续约时,如其决定不予续签,便需依据相关法律法规向员工支付一定的经济补偿金,即为每工作满一年向员工支付一个月工资的补偿标准。 然而,假设在该种前提下,员工具备了符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件并请求续订无固定期限劳动合同时,用人单位若拒绝续签,将被视为违法行为,此时用人单位需要向员工支付赔偿金,具体金额为每工作满一年向员工支付两个月工资的赔偿标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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律师说法·劳动纠纷
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-09
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人事代理与非事业编制劳动合同有什么区别?
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。6、适用的法律不同。7、受国家干预程度不同。
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商品房转化为安置房是否合法?
商品房转化为安置房是不合法的。因为在购买房屋的时候,如果开发商已经明确的说明了是属于商品房的话,是不能够随便的将其转成安置房的。否则的话就是说一种违约的行为,完全是可以通过诉讼方式解决。
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