劳动纠纷 法律问答
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广西-何芳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-黎祖...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-莫耀...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农金...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同没到期.之前应聘公司饭堂工作的。因为经济压力大调动饭堂员工岗位去猪场养猪。公司解散饭堂。怎样和公司协商失业金。[律师回复] 结论：饭堂解散若导致你非自愿离职，可领失业金，关键是让公司出具解除证明并办失业登记。 展开：失业保险金领取条件：失业前单位和本人缴失业险满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记有求职意愿。公司解散饭堂若把你辞退或协商解除，属非自愿，符合条件就能领。你要：让公司出具解除劳动合同证明并注明非个人原因；公司应在15日内办社保减员和失业转档；你带证明、身份证、社保卡去社保经办机构办失业登记和申领。协商时明确是公司原因解除，别签自愿离职。若公司不配合开证明，可投诉或仲裁。金额按当地最低工资的一定比例发，最长24个月。早办早领。补充，失业金不主动申领就作废，离职后赶紧办手续，别拖过期限白白损失一笔本该拿的钱。贾凤强律师
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起诉快递公司不签合同应准备哪些证据[律师回复] 如果要起诉快递公司不签合同，得先准备好能证明和快递公司存在事实劳动关系或合同关系，以及证明快递公司没签合同的证据。 先说证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明快递公司给你发了工资。工作证、服务证这些证件，就相当于你在快递公司工作的“身份名片”。考勤记录能清楚显示你在快递公司的工作时间。还有其他劳动者的证言也有帮助，他们能给你证明跟快递公司确实存在劳动关系。 再说说证明合同关系的证据。要是你和快递公司有交易往来，那交易过程中的发货单、收货单、对账单等相关文件，能证明你们之间有业务交易。沟通记录也不可忽视，像聊天记录、邮件等，如果提到了业务合作方面的事儿，就能作为存在合同关系的证据。 另外，你还得准备能证明自己主张的证据。比如你向快递公司提出签订合同的记录，这能说明你积极要求签合同，但是快递公司没履行这项义务。 把这些证据都收集起来，整理清楚，形成一个完整的证据链。这样在打官司的时候，就能有力地支持你的诉求了。本地优选咨询...
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员工被迫离职，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工被迫离职时，用人单位一般要给员工支付经济补偿，补偿方式按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，用人单位就得按一个月工资的标准给劳动者支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 员工被迫离职，要保留好相关证据，像用人单位违规调岗通知、克扣工资记录、威胁逼迫的聊天记录等。可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。律图南宁
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加班证据一定要提供原件么[律师回复] 1、劳动争议案件里，加班证据不一定要提供原件。《民事诉讼法》有规定，书证一般要交原件，物证得交原物。不过要是交原件或原物实在有困难，也能提交复制品、照片、副本或者节录本。也就是说，证明加班事实的时候，如果实在拿不出证据原件，提供复印件之类的也是行得通的。但要注意，法院对复印件这类非原件证据的真实性、关联性还有合法性审查会更严格。 2、只提供加班证据复印件又没有原件核对的情况，如果对方当事人承认这个复印件，那法院就会认可它的证明力；可要是对方不承认，那就得找其他证据一起证明，形成一套完整的证据链，来增强这个证据的证明力。像同事的证言、加班时完成的工作成果文件、和加班有关的聊天记录等，都可以作为佐证。 3、虽说法律没强制必须提供加班证据原件，但从增强证据证明效力的角度考虑，最好还是尽量收集并提供原件。要是实在没办法提供原件，那就要积极收集其他相关证据来辅助证明。律图南宁
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劳动合同期满不续签要怎么进行仲裁[律师回复] 劳动合同期满不续签时，要是劳动者和用人单位在经济补偿等问题上有了争议，能按下面的步骤申请劳动仲裁。 第一步，得确认仲裁申请时效。要在自己知道或者应该知道权利被侵害那天起的一定期限内提出申请。超过这个期限，可能就没法申请仲裁了，这一点大家一定要注意。 第二步，准备好相关材料。得写一份仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由都写清楚。还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。另外，和仲裁请求相关的证据也得收集好，比如劳动合同期满不续签的通知。 第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。 仲裁委收到申请后会进行审查，要是符合受理条件，会在规定时间内受理，然后通知双方。被申请人要在规定时间内提交答辩书。 接下来就进入仲裁审理阶段了。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述、举证、质证和辩论。这时候，当事人要如实陈述事实，用有效的证据支持自己的主张。 最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 整个仲裁过程中，当事人一定要遵循法定程序和要求，这样才能让自己的权益得到合法维护。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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