劳动纠纷 法律问答
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广西-莫耀文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农金泽...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-苏园植...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-毛美慈...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位不提供工资表是否违法[律师回复] 解析： 依据法律规定，企业若未向员工提供工资条，则属于违法行为。 当企业发放员工薪酬时，务必以书面形式详实记录支付的薪酬总额、支付期间、具体领取人及其亲笔签名等相关信息。 除此之外，还需向员工提供详细的个人工资清单，否则即视为违反了相应的法规要求。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。法律咨询顾问
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赌场拿固定工资犯法吗[律师回复] 解析： 在赌博场所中领取薪酬，有可能会触及到开设赌场罪名。 在这种情况下，当事人将被视为开设赌场罪行中的共同犯罪分子，并将受到严厉的法律惩罚，即判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还将面临罚款。 然而，根据情节轻重，这类涉案人员依然可以获得较轻程度的刑罚待遇。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条 【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。法律咨询顾问
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公司拖欠工资法人财产是否可以追究[律师回复] 解析： 关于拖欠薪资问题的强制执行，申请人应当向具有法定管辖权限的人民法院提出申请。 已生效的民事判决书和裁定书，以及刑事判决书和裁定书中所涉及到的财产部分，均由原一审人民法院或是与其属同一级别且位于被执行人财产所在地的人民法院负责执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院执行。法律咨询顾问
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面包店做三天不给工资怎么讨要工资[律师回复] 解析： 如遇到雇主未给付相应薪酬之情况时，可依据以下几种途径进行追索： 首先，可向劳动监察大队提出申诉。 当雇佣单位未能遵循国家相关法律法规，导致拖欠或未足额发放员工薪资时，劳动者有权向劳动行政管理部门诉求协助，劳动行政主管机构应依照法定程序予以妥善处置。 其次，劳动仲裁。 在劳资关系中发生纠纷，当事人若不愿意协商解决、协商无果或是达成和解协议后不予履行，亦或不愿接受调解、调解失败或是达成调解协议后拒绝实现时，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。 再者，向法院提起诉讼。 如果劳动者持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼，由法院裁定雇佣单位支付所欠款项。 然而，若雇佣单位在法院判决后仍然未能支付欠款，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。 最后，若雇佣单位拖欠或未足额支付员工薪资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法签发支付令。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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实际工资缴纳与应发工资缴纳有何区别[律师回复] 解析： 关于应发工资与实发工资之间的差异： 应发工资乃是劳动者在提供了符合劳动合同约定的、正规且合格的劳动状况之后，用人单位依法应当向其支付的工资报酬。 而实发工资则是在经过合理合法的扣减之后，实际发放至劳动者手中的工资数额。 工资总额，即各企业或单位在特定时间段内向本单位全体员工直接支付的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬作为依据。 工资总额主要包括以下六大部分： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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出售固定资产增值税税率是多少1、销售自己使用过的2009年1月1日以后购进或者自制的固定资产，按照适用税率征收增值税。销售价款乘17%，除向个人销售外，可以开专用发票。2、销售自己使用过的2008年12月31日以前购进、自制的固定资产，按照4%征收率减半征收增值税，应开具普通发票。销售金额/(1+4%乘4%乘50%。7.4w浏览 2024-05-10
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广东省劳动法病假工资规定具体内容包括什么？按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。9k浏览 2024-05-10
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上海工伤保险比例调整政策和要求是什么？根据国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位需要为劳动者及时申请办理和缴纳社会保险，其中工伤保险全由用人单位缴纳，劳动者不用缴纳，现在缴纳工伤保险的比例调整为职工工资的0.5至2.0之间。4.3k浏览 2024-05-10
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