劳动纠纷 法律问答
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没签署劳动合同可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 1.未签署劳动合同可以申请劳动仲裁。即便没有书面合同，劳动关系也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来认定。 2.当劳动者与用人单位就劳动关系、工资支付、经济补偿等方面产生争议时，可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、能证明与用人单位存在劳动关系的材料。 3.劳动仲裁委受理后会依据双方提供的证据进行审理。若能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法诉求会得到支持，如可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。 建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，申请仲裁时准备好相关材料，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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不到两年就被辞退可拿到多少补偿[律师回复] （一）劳动者被违法辞退，工作满一年半不满两年，可要求用人单位支付四个月工资的赔偿金；工作不满一年半，可要求支付三个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （二）若用人单位合法辞退，因劳动者过错导致的，劳动者不能获得补偿；因法定情形裁员等合法解除，工作满一年半不满两年可获两个月工资经济补偿，不满一年半可获一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图广西
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