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开票超过500万补救措施有哪些
[律师回复] 解析: 小规模企业如若在开票金额上超越了五百万元之限,是存在适度补救措施的。 当小规模纳税人发生此类情况时,若是未曾持续超过十二个月,那么依然能够维持原先的税率和开票方式; 然而倘若已连续累积超出十二个月,则将不得不进行身份转型成为一般纳税人,开展销售业务活动的过程中需严格遵循增值税销项税的相关规定进行财务处理。 法律依据: 《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第五条 用票单位可以书面向税务机关要求使用印有本单位名称的发票,税务机关依据
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社保交满15年后,享有哪些法律上的权益
[律师回复] 解析: 通常所提及的社保,乃是社会保险系统的代名词,它主要涵盖了五大种类,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。 值得注意的是,唯有养老保险是需要购买满15年期限才能够享受到相关福利待遇。 当养老保险缴纳满15个年份之后,无论男性还是女性职工在达到法定退休年龄之后,均可以享有养老金领取的权利。 然而,对于那些仍在就业岗位上的职工,尽管其已经按规定缴纳满15年的养老保险费用,只要其尚未达到退休年龄,所在公司就依然需要承担相应的缴费义务,直至员工正式退休为止。 在此基础之上,如果职工选择在缴满15年之后持续缴费,那么他们在退休之后便可以获得更为丰厚的养老金福利。 养老保险制度始终秉持着“多缴纳则多受益”的基本原则,也就是说,参保人的缴费基数越高,缴费年限越长,在退休之时所领取到的养老金也就会相应地增加。 此外,若参保人满足医疗保险的最低年限要求,便可终生享受医疗保险带来的便利与保障。 法律依据: 《社保法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金; 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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绩效不合格辞退行吗
[律师回复] 解析: 当用人单位在实施绩效考评过程中,发现雇员无法胜任本职工作并同时经过系统培训或者岗位调整后仍无法达标者,用人单位有权依法对该雇员实行非过失性的离职处理,但是需要按照相关法律规定事先三十天内通过书面形式告知员工本人或者支付相应替代通知金作为替代。 除此之外,用人单位还需向离职雇员支付经济赔偿费用,具体数额应根据该雇员在本单位服务年限为基础计算,每满一年给予等同于一个月工资的标准进行支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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通过绩效变相降工资合法吗
[律师回复] 解析: 在企业效益不佳的状况下擅自降低员工薪资待遇无疑构成了违反法律法规的不当行为。 此举实质上已构成对劳动者合法权益的侵害与剥夺,违反了法律规定。 对于此类现象,每位劳动者均有权依照相关法律程序向劳动行政管理机构进行申诉举报。 下面将详细阐述劳动报酬的具体构成元素。 1.货币薪酬,即将雇主方以货币形式直接发放至劳动者手中的各类工资、奖金、津贴以及各类补贴等费用; 2.实物待遇,即雇主方以无偿或者低于市场成本价格的方式向劳动者提供的各类物品及服务等; 3.社会保障,即雇主方向政府及保险部门直接缴纳的失业、养老、人身安全、医疗保健以及家庭财产等方面的保险费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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竞业期间补偿金是多少
[律师回复] 解析: 关于竟业禁止补偿金的标准,现有相关法律并未做出明确规定。 实际操作过程中,需由用人单位与员工在公平公正、相互尊重的基础上进行友好协商。 如经双方努力仍无法就具体数额达成一致或根本无相关约定时,则可以参照解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资水平,按照30%的比例支付相应的经济补偿金。 若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照当地的最低工资标准予以支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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发生物业纠纷,业主应该怎么办?
业主与物业管理公司协商解决《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定,业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定,自愿平等地进行磋商,进而解决管理纠纷。
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2024-05-11
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不动产权证办理流程是怎样的
1、初始登记。2、房屋产权登记申请。3、领取办证相关文件。4、缴纳费用。5、领取不动产权证。完成登记之后就是等待拿证了,按照通知书上的时间领取不动产权证书。期间,需要缴纳印花税(贴花)和产权登记费、工本费。在缴纳相应费用时,购房者要仔细核对不动产权证上的信息。
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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