劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的时间算除斥期间吗[律师回复] 在法律领域，劳动仲裁时效和除斥期间是两个不同的概念，劳动仲裁时效不算除斥期间。 除斥期间就像是一个固定的“权利保质期”，法律规定了某种民事实体权利存在的时间段。如果权利人在这个时间段里没有行使对应的民事权利，那么到这个法定期间结束时，这项民事权利就没了。而且这个期间是固定不变的，不管发生什么事，都不会出现中止、中断或者延长的情况。 劳动仲裁时效则是劳动者和用人单位在法定期限内，如果不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就会失去让仲裁机构保护自己权利的机会。不过，劳动仲裁时效和除斥期间不一样，它是可以变化的。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效期间接着计算。 对于劳动者和用人单位来说，了解这些法律知识很重要。在遇到劳动纠纷时，要及时主张自己的权利，避免因为不了解时效规定而失去维权机会。比如，如果和单位有纠纷，要尽快和单位沟通协商，或者向劳动部门反映，这样可以让仲裁时效中断，为自己争取更多的维权时间。律图专业咨询...
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3次固定合同到期未续签要怎么处理[律师回复] 1、三次固定期限劳动合同到期后没续签，处理办法得看具体情况。要是劳动者提出或者同意继续签订劳动合同，只要不是劳动者自己主动要求签固定期限合同，那用人单位就得签无固定期限合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是用人单位同意续签无固定期限合同，可劳动者不愿意，结果合同没续签，这种情况下劳动合同就终止，用人单位不用给经济补偿。 碰到这种事儿，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。当下就业环境复杂，劳动法规也在不断完善以适应新情况，未来或许会有更多的保障措施出台，劳动者要增强法律意识来保障自身权益。律图广西
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试用期还未结束，是否能辞职[律师回复] 试用期还没结束，劳动者是有权利辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能和单位解除劳动合同。这里的“说一声”，没规定非得用啥方式，书面或者口头都行。不过为了以后有个凭证，少点麻烦，最好还是用书面形式，像写个辞职申请，然后让单位签收。 要是劳动者按照规定提前通知了单位，单位就得正常给劳动者结算工资，不能随便扣钱或者拖着不给。要是单位用暴力、威胁这些办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令劳动者冒险作业，让劳动者的人身安全都受到威胁了，那劳动者不用提前打招呼，马上就能和单位解除劳动合同。 从用人单位这方面来说，要是在试用期觉得劳动者不符合录用条件，也能和劳动者解除劳动合同。但是得拿出足够的证据，证明劳动者确实不符合录用条件，而且得按照法律规定的程序来办。 法律建议：劳动者辞职时尽量采用书面形式，保留好相关证据。如果单位克扣工资，要及时向劳动监察部门反映。用人单位解除劳动合同时，要注意收集和保存劳动者不符合录用条件的证据，避免后续法律风险。律图广西
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劳动合同加盖人力资源章行不行[律师回复] 1、劳动合同只盖上人力资源章，能不能生效有时不太好确定。按照法律规定，单位和员工签的劳动合同，得经过双方商量好，然后单位和员工在合同上签字或者盖章之后，合同才能正式生效。这里说的盖章，一般指的是单位的公章或者专门用来签合同的章，这些章能代表单位的想法，单位要对盖了这些章的合同负法律责任。 2、人力资源章主要是在单位内部处理和人力资源管理有关的事情时用的，像记录员工的考勤情况、发人事调动通知这些，能用它的地方比较有限，通常不能用来和外面签合同。要是合同上只盖了人力资源章，有可能会被认为签合同的流程不规范。 3、但要是有别的证据能证明单位是认可这份劳动合同的，例如单位按照合同的约定给员工发了工资、交了社保，做了合同里规定该做的事，就算合同上只有人力资源章，也可能会被认定是有效的。 4、在法律行业发展中，合同效力的认定会越来越严谨和注重实际履行情况。为了避免以后出现法律上的麻烦，单位和员工签劳动合同时，最好还是加盖单位公章或者合同专用章，这样能让合同的法律效力更有保障。本地法律顾问...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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