劳动纠纷 法律问答
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已经签了离职赔偿协议可以再次索赔吗[律师回复] （一）如果离职赔偿协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销或无效的情形，那么通常是不能再次索赔的。在这种情况下，双方应遵循协议约定履行各自义务，这是基于合同的相对性以及“禁反言”原则。也就是说，协议一旦合法成立生效，就对双方有约束力。 （二）但在一些特定法定情形下，是有可能再次索赔的。比如协议签订后，发现存在未纳入赔偿范围的法定赔偿项目，像工伤等特殊情况在签订协议时没有被考虑进去，这种情况下，相关权益可能没有得到充分保障，所以可以考虑再次索赔。 （三）另外，如果协议签订过程中存在被欺诈、胁迫等违法情形，导致协议并非是双方真实自愿签订的，那么受损害方可以通过法律途径请求变更或撤销该协议，进而再次索赔。不过，要想实现这一点，必须有足够的证据来支撑自己的诉求，否则很难得到法律的支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图广西
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上班签合同之后要辞职怎么办[律师回复] （一）查看合同条款：仔细查看与用人单位签订的合同中关于辞职（解除劳动关系）的相关条款，重点关注是否有服务期、竞业限制等特殊约定。因为这些特殊约定可能会对辞职流程和后续义务产生影响。比如约定了服务期，在服务期内辞职可能需要承担违约责任。 （二）试用期内辞职：如果处于试用期，只需要提前3日通知用人单位，就能够解除劳动合同。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式，并保留相关证据。 （三）过了试用期辞职：过了试用期后，一般要提前30日以书面形式通知用人单位，之后便可以解除劳动合同。书面通知可以是辞职信等形式，在通知中应明确表明辞职的意向和离职日期。 （四）特殊情形辞职：要是用人单位存在一些过错行为，比如没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没有及时、足额地支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，而且还有可能要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。律图广西
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工伤十级停工留薪应该是几个月工资[律师回复] 停工留薪期相关规定有明确要求，同时针对工伤十级的停工留薪期又有其特殊性。 1. 一般规定方面，依据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 工伤十级情况，其停工留薪期时长无固定月数标准，需结合受伤职工实际伤情、医疗机构意见以及当地相关规定确定。 3. 工资支付方面，确定停工留薪期工资时，要按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议用人单位严格按照规定执行，保障职工权益；职工也应积极配合相关程序，提供真实有效的伤情及治疗信息，以合理确定停工留薪期。律图广西
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临时工不付工资怎么办[律师回复] 临时工不被支付工资时，有多种有效解决途径。 1. 明确劳动关系并协商：临时工与雇主虽可能未签正式合同，但存在事实劳动关系。临时工可主动与雇主协商，清晰表明要求其支付工资，并阐明《劳动法》中关于劳动者获取报酬的相关法律依据，争取友好解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。该部门有权力责令雇主在规定期限内支付工资，保障临时工的合法权益。 3. 申请劳动仲裁及强制执行：临时工要注意收集工作记录、考勤记录、沟通证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，若雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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