劳动纠纷 法律问答
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不到两年就被辞退可拿到多少补偿[律师回复] （一）劳动者被违法辞退，工作满一年半不满两年，可要求用人单位支付四个月工资的赔偿金；工作不满一年半，可要求支付三个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （二）若用人单位合法辞退，因劳动者过错导致的，劳动者不能获得补偿；因法定情形裁员等合法解除，工作满一年半不满两年可获两个月工资经济补偿，不满一年半可获一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图广西
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2025公司解聘员工补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司依法解除劳动合同时，补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司解除劳动合同无需支付补偿，体现了法律对用人单位合法权益的保护。 提醒： 员工遇到解聘情况要分清公司解除合同是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询专业法律人士进一步分析维权。律图广西
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