劳动纠纷 法律问答
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n1赔偿工资的标准上限是多少[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿里，N为经济补偿，是依据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。 （2）不过经济补偿的标准存在上限限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，就按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。 （3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（4）1指代的代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定。 提醒： 在计算N+1赔偿时，要准确确定工资标准和工作年限。不同情况计算方式或有不同，建议咨询以作精准分析。律图广西
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2025公司解聘员工补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司依法解除劳动合同时，补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司解除劳动合同无需支付补偿，体现了法律对用人单位合法权益的保护。 提醒： 员工遇到解聘情况要分清公司解除合同是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询专业法律人士进一步分析维权。律图广西
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当单位和孕妇解约时应该如何处理[律师回复] （一）若单位违法与孕妇解约，孕妇可根据自身情况选择维权方式。可要求恢复劳动关系，在此期间单位应正常支付工资；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）维权步骤上，孕妇先与单位协商，明确指出单位解约行为违法，并提出合理补偿或恢复劳动关系的要求。 （三）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图广西
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