劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁缺席还能上诉吗[律师回复] 1.劳动仲裁缺席后仍有上诉途径。申请人无正当理由缺席，仲裁委按撤回仲裁申请处理，不能直接上诉该仲裁请求，但可重新申请仲裁，对新裁决结果不服可向法院起诉。 2.被申请人缺席，仲裁委可缺席裁决。被申请人对裁决结果不服，在规定期限内有权向法院诉讼。劳动者对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可在收到裁决书后一定时间内向法院起诉；用人单位对特定终局裁决，可在规定时间内向中级法院申请撤销裁决。 3.建议申请人若无法按时参加仲裁，提前向仲裁委说明并申请延期。被申请人应积极参与仲裁，若对裁决结果有异议，及时在规定期限内通过合法途径上诉维权。本地专业咨询...
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奖金减少可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论：奖金减少能否申请劳动仲裁取决于具体情况，有明确规定且单位无正当理由减少奖金时可申请，无明确约定则仲裁请求可能不被支持，申请时需提供相关证据。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度对奖金发放有明确规定，用人单位无正当理由减少奖金，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。反之，若奖金发放由用人单位自主决定且无明确约定，减少奖金可能不被认定违法，仲裁请求难获支持。劳动者申请仲裁时，应提供劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以证明奖金减少情况和应得数额。若能证明单位减少奖金无合法依据，就能通过仲裁维护自身权益。如果遇到奖金减少的情况，不确定是否能申请仲裁或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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公司放假可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司放假能否申请劳动仲裁取决于是否符合法律法规和劳动合同约定，合理放假且依规支付工资不可仲裁，无正当理由放假或未按规定支付工资则可仲裁。 法律解析： 当公司因不可抗力、生产经营困难等合理原因安排放假，并且按规定支付工资或生活费，这是符合法律规定和合同约定的，在此情况下劳动者不能申请劳动仲裁。但要是公司无正当理由强制放假，或者在放假期间没有按照规定支付工资报酬，这就损害了劳动者的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁。相关规定指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者若遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、放假通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。如果您在公司放假及工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。平台优选咨询...
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没有书面的辞退通知可以申请仲裁吗[律师回复] 没有书面辞退通知，劳动者也能申请劳动仲裁。认定用人单位与劳动者是否解除劳动关系，不局限于书面辞退通知，其他证据如聊天记录、录音、证人证言等，若能证明用人单位的辞退行为，同样可认定劳动关系解除。 具体建议如下： 1.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 2.收集能证明用人单位辞退事实的证据，不限于书面通知，聊天记录、录音、证人证言等都可作为有效证据。 3.只要有初步证据能证明用人单位违法解除劳动关系，劳动者就可向劳动仲裁委提出仲裁申请，以此维护自身权益。律图平台咨询...
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