劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职了老板拖欠工资怎么去跟老板商议[律师回复] 你可以先和老板心平气和地聊一聊，把希望他支付拖欠工资的想法清楚地告诉他。商量的时候，就把《劳动合同法》里的规定说出来，像用人单位得按照劳动合同约定以及国家的规定，赶紧、足额地给劳动者发工资。要是老板找各种借口不付钱，那你就把和老板聊天的记录、自己工作的凭证之类的东西好好保存起来。要是商量了半天还是没结果，就可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定的时间内把工资给发了。还可以申请劳动仲裁，这可是解决劳动纠纷的一个重要办法，仲裁的决定是有法律效力的。在整个事情的处理过程中，一定要保持冷静，按照法律来维护自己的合法权益。5解答 3.6w浏览
-
签了劳务合同怎么申请劳动仲裁[律师回复] 要是签了劳务合同需要申请劳动仲裁，那就可以按照这样的步骤来操作。 第一步，得把相关的证据准备好，像劳务合同，工资的支付凭证，还有工作的考勤记录之类的，这些东西可重要，能证明劳动纠纷确实存在，也能说明自己的权益受到了损害。 接着，把仲裁申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会就行，申请书里要清楚地写上申请人和被申请人的信息，还有申请的事项、事情的经过和理由等等。仲裁委员会收到申请后的五天内，会决定要不要受理。要是符合受理条件，就会在受理的那天起算，四十五天内给出裁决结果。在仲裁的过程当中，双方都得积极配合仲裁庭的工作，把必要的证据拿出来，把事情好好说清楚。要是对裁决不满意，还可以在规定的时间内去提起诉讼。5解答 3.6w浏览
-
合同没到期压的工资能给[律师回复] 通常来讲，合同没到期的话，用人单位是不应该扣押员工工资的。按照相关法律的要求，用人单位不能随便克扣劳动者的工资，除了那些法定的特殊情况之外，必须按时、足额地给劳动者支付劳动报酬。要是合同里面明确规定了工资的发放时间和方式，那用人单位就得按照约定去执行。要是出现了扣押工资的这种情况，劳动者可以跟用人单位商量，让他们把工资给发了，要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，劳动者得拿出劳动合同、工资发放的记录等相关的证据，用来证明用人单位有扣押工资的行为。而用人单位，得对自己行为的合法性负责，拿出证据来。 总之，合同没到期就扣押工资，这是违法的行为，劳动者有权利去维护自己的合法权益。5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5362
159****6307
189****1746
