劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第三方派遣员工劳动纠纷该怎样解决[律师回复] （一）协商解决：与用人单位或劳务派遣单位沟通，清晰说明诉求和争议之处，努力达成和解协议。 （二）申请调解：协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁。 （三）申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，要准备好证据材料。 （四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图专业咨询...
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单位突然解约劳动合同赔偿数额是多少[律师回复] （一）确认解约性质：劳动者要收集单位解约的相关证据，判断是否属于违法解除，如单位无正当理由解约、解约程序不合法等。 （二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿基数。 （三）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）协商赔偿：与单位就赔偿金事宜进行沟通协商，要求单位按规定支付。若协商不成，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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