劳动纠纷 法律问答
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渝中区-四川...事务所17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因长期加班离职怎样拿到赔偿金[律师回复] 结论： 因长期加班离职想拿赔偿金，需收集加班证据，以单位未及时足额支付劳动报酬发出被迫解除劳动合同通知书并保留凭证，先协商补偿，协商不成可投诉或申请仲裁，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。长期加班却未获相应加班费，属于未足额支付劳动报酬的情况。劳动者收集考勤记录、加班通知等证据，能证明加班事实及单位未支付加班费的行为。以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书并通过邮政快递送达，保留底单，是为了固定解除合同的证据。之后与单位协商补偿，若协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是合法的维权途径。经济补偿按工作年限计算，能保障劳动者的合法权益。如果在操作过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。律图专业咨询...
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孕期员工遭辞退该如何惩处[律师回复] 法律分析： （1）孕期员工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同的行为严重损害了员工的合法权益。这种行为违反了法律对女职工孕期权益的保障规定。 （2）员工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益和经济收入稳定；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （4）员工维权可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 提醒：孕期员工遇辞退要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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工作超一年没签劳动合同咋处理[律师回复] 结论：工作超一年没签劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同并支付最多11个月的二倍工资差额，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作超一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，争取合理权益。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位承担法律责任。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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