公司经营 法律问答
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三人合伙有两人不出钱该怎么处理[律师回复] 遇到合伙人没按要求出足额钱的情况，不用直接走极端处理方式，先结合你们当初的约定和实际执行情况分情况应对。 如果之前签的合伙协议里白纸黑字写清了每个人的出资数额时限，这两个人没交钱就属于明确违约。其他合伙人可以直接依据民法典相关规定，要求对方把欠缴的出资全额补上，同时赔偿因为他们逾期出资给合伙项目或者其他合伙人造成的实际损失。 发书面催告通知之后，对方在合理时间里还是不肯掏钱，其他合伙人可以按照合伙协议里的事先约定，或者召集所有合伙人开大会一致投票，把这两个没履行出资义务的人从合伙项目里除名。除名的结果必须以书面形式送到被除名的人手上，对方要是对这个结果不服，可以去法院起诉。 要是所有合伙人都同意调整他们的出资形式，比如换成劳务或者技术入股，只要内容不碰法律红线，完全可以签补充协议重新明确每个人的出资形式占比和对应的权责。要特别注意，国有独资公司国有企业公益类事业单位和社会团体，依法不能成为普通合伙人，这类主体不能随便拉进合伙项目里。 没签书面合伙协议，当初对出资的约定又模糊不清的，先所有人坐下来协商补全约定内容。谈不拢的就按大家实际已经缴的出资比例来分利润担亏损，连实际出资比例都没法核实的，所有合伙人平均分配利润分摊亏损。 最稳妥的前期处理方式是先和这两个欠缴出资的人当面沟通发催告，全程留存好所有书面沟通凭证，权益受损情节严重的可以发律师函或者直接走诉讼流程维权。平台精选咨询...
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股东入股后是否可以退回本金[律师回复] 股东出资完成后，对应资产归入公司法人财产范畴。该部分财产原则上不得直接退回给股东。规则设立目的为维持公司资本充实，保障债权人合法权益。股东仅能在符合法定或约定条件时，通过合规途径完成退出，收回对应财产。 股权转让是实践中最常用的退出路径。股东可选择将全部或部分股权，转让给公司其他股东。在符合公司章程约定的前提下，也可将股权对外转让给股东以外的主体。转让价格由交易双方自行协商确定，最终成交价可高于或低于股东原始出资额。 公司完成法定减资流程后，可向股东返还部分出资。操作前需完成编制资产负债表及财产清单、通知已知债权人并发布公告等法定步骤，不得损害债权人既得利益。该事项需经代表三分之二以上表决权的股东表决通过，整体程序要求严格。 对公司特定股东会决议投反对票的股东，可依据公司法规定，请求公司以合理价格收购自身所持股权。适用场景包含三类，公司连续五年盈利且符合法定利润分配条件，但连续五年不向股东分配利润；公司作出合并、分立、转让主要财产的决议；公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会通过决议修改章程让公司继续存续。 公司触发解散事由后进入清算程序的，股东可分配对应剩余财产。常见解散事由包括公司章程载明的营业期限届满、股东会作出解散公司的决议、公司被行政机关吊销营业执照等。公司需先以全部财产清偿对外债务，清偿完毕后的剩余部分，股东按照各自出资比例完成分配。 股东若通过抽逃出资等非法方式直接取回本金，需承担对应法律责任。相关责任范围包括向公司返还出资本息、接受行政机关作出的罚款处罚，情节严重的还会触及刑事责任。律图法律顾问...
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企业破产需要支付员工经济补偿金吗[律师回复] 1、企业进入破产程序后，必须向在岗员工发放对应的经济补偿。这种情况属于法定的劳动合同自动终止情形，不需要企业再额外出具解除通知，也不需要员工主动提交离职申请，双方的用工关系从企业被法院正式裁定宣告破产的那一刻直接终结。用工关系按此规则终止的，企业必须按法定标准给到员工相应补偿，这是没有协商减免空间的强制性要求。 2、这笔补偿的核算方式直接绑定员工在该企业的实际在岗时长，每干满一整年就折算成一个月的薪资作为补偿额度。如果在岗时间超过半年但凑不齐一整年的，直接按一整年的标准计算，要是在岗时长还不到半年的部分，只需要折算半个月的薪资。这里用来折算的月薪资基数，不是员工某个月的单独收入，也不是劳动合同上写的底薪，而是用工关系正式终结前，员工往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值，包含日常发放的绩效、奖金、补贴等所有货币性劳动所得。 3、破产清算环节里，员工的这类经济补偿属于优先级很高的债权类型。清算组完成破产必要开支和为了全体债权人共同利益产生的共益债务清偿之后，最先要落实的就是员工相关的所有权益兑付，之后才轮得到其他普通商业债务的分配。现在不少行业出清过程中，部分企业试图通过拖延破产申请的方式稀释员工补偿权益的操作，后续随着破产机制的进一步细化落地，这类规避法定责任的空间会被持续压缩，劳动债权的优先保障力度还会不断强化。平台专业咨询...
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起诉对方公司需要什么材料[律师回复] 起诉公司时，材料缺失会直接影响立案进度，甚至导致实体权益无法得到法律支持。 基础身份材料部分，要准备被告公司加盖公章的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及对应身份证复印件。原告方为公司的，提交自身营业执照、法定代表人身份证明。原告方为自然人的，提交本人身份证复印件。无法获取被告工商信息的，可凭法院出具的立案通知书调取对应工商内档。 核心证据材料部分，所有证据要围绕自身提出的诉讼请求提交。合同纠纷案件，提交合同原件、交付凭证、相关沟通记录。欠款纠纷案件，提交对账单、转账凭证、催款记录。侵权纠纷案件，提交侵权事实存在的证据、自身损失的证明材料。所有证据按被告人数加一份的数量准备复印件，立案环节需出示所有证据的原件供法院核对。 程序性文书部分，提交民事起诉状，载明原被告完整信息、明确的诉讼请求、对应的事实理由、受理案件的管辖法院，按被告人数提交对应份数的副本。委托律师代理案件的，额外提交授权委托书、律师执业证材料、律所公函。 管辖材料部分，向有管辖权的法院起诉，常规选择为被告住所地或合同履行地法院，提交能证明管辖连接点的材料，比如合同中关于履行地的约定条款、实际交货地的相关凭证。 立案前自行核对诉讼请求主张的金额与现有证据的匹配程度，避免因证据达不到证明标准被判决驳回诉讼请求。本地法律顾问...
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抽逃出资法律怎样认定[律师回复] 只要是公司股东，包括挂名的名义股东和实际出钱的实际出资人，做完实缴出资之后没走正规流程私自把钱转走，大概率会被认定为抽逃出资。 这类行为的认定不看你嘴上的理由，只看核心判断标准。首先你明知道出资不能随便抽走，还故意转走资金，没有任何正当交易支撑。其次实际操作中常见的违规情形，无非是编造假的欠债关系转钱，做假的盈利报表假装分红拿钱，靠关联公司的交易把资金挪走，或是其他没走法定减资流程就把出资拿回来的操作。最后资金转出后公司实际资本直接缩水，直接损害公司其他股东和外部债主的合法权益。如果是正常付货款合规走账，或是有真实借贷协议的资金往来，有合理对价支撑，不会被认定为抽逃出资。 一旦被查实抽逃出资，涉事股东必须全额返还抽走的本金和对应利息，还要对公司还不上的债务部分承担补充赔偿责任。要是有其他股东高管实际控制人帮忙配合完成抽逃操作，还要和涉事股东一起承担连带赔偿责任。有相关疑问的可以结合自身交易凭证进一步咨询专业人士确认。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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