工伤赔偿 法律问答
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江北区-林杰律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-重庆...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-于振...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤期间每月工资的标准是多少[律师回复] 工伤期间工资发放标准按停工留薪期规定执行。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。 原工资福利待遇通常指正常出勤工资。实际确定方法有别，有的按工伤职工受伤前12个月平均工资确定；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定支付工资，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。本地专业咨询...
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手指骨折申请工伤赔偿该如何算[律师回复] 手指骨折想申请工伤赔偿，具体计算步骤来了。 先进行工伤认定。职工发生事故伤害后，单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，就得做劳动能力鉴定，手指骨折通常会根据严重程度和恢复状况评定伤残等级。 再说说赔偿项目和计算方式。一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金里支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤要暂停工作治疗，这段时间工资福利待遇不变，单位每月正常发，一般不超过12个月。三是一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付，像十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。如果劳动合同到期，或者职工主动解除合同，还能拿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准各地不一样，由省级政府规定。平台专业咨询...
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九级工伤的一次性再就业补助是几月[律师回复] 九级工伤的一次性伤残就业补助金，全国没有统一标准，具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。也就是说，不同地区的标准不一样。 一般来说，各地规定的九级工伤一次性伤残就业补助金月数有差别。有的地区规定是9个月的本人工资，有的地区可能是10个月，还有的地区可能是其他月数。 要是职工因为工作受伤，被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满终止的时候，或者职工自己主动提出解除劳动合同，这时候用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。 那怎么确定当地是几个月的标准呢？得参考所在地区的工伤保险相关规定。给大家支两招获取准确的当地标准。一是可以登录当地人力资源和社会保障局的官网进行查询；二是直接到他们的办事窗口去咨询，这样就能清楚知道当地的具体情况啦。本地优选咨询...
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撤销工伤认定后是不是得马上退钱[律师回复] 1、撤销工伤认定后要不要马上退钱，得看具体情况。要是工伤认定被撤销了，就说明职工没办法再享受工伤保险待遇了。按照《社会保险法》的规定，要是之前已经支付了工伤保险待遇，社会保险经办机构是有权利让职工把钱退回来的。 2、要是用人单位提前支付了相关费用，在工伤认定撤销以后，用人单位可以要求职工把钱还回去。从法律规定来讲，只要认定被撤销，职工就有还钱的责任。但在实际中，不一定就得马上还钱。 3、要是双方就还钱的事商量好了，那就按照商量好的时间和方式来退钱。要是双方有不同意见，像职工觉得不该还钱，或者对还钱的数目有意见，就可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。在解决这些争议的时候，可能不会马上还钱。不过，要是经过法定程序确定职工得还钱，可他就是不还，社会保险经办机构或者用人单位可以通过法律手段强制他还钱。 随着法律体系不断完善和人们法律意识的提高，未来在处理这类工伤认定撤销后的费用返还问题时，可能会更加注重程序的规范和争议解决的效率。同时，也可能会出台更多的指导性意见，让各方在处理此类问题时有更明确的操作指引，减少不必要的纠纷和法律成本。平台优选咨询...
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实习期间受工伤要按照什么来赔偿[律师回复] 1、实习期间遭遇工伤，赔偿得看实习生身份。要是还没毕业的学生去实习，和实习单位通常不算建立劳动关系，没办法走工伤认定程序来获赔，而是按民事侵权赔偿处理。按照《民法典》的说法，提供劳务的一方在干活时受了伤，双方要按各自过错承担责任。也就是说，要是实习单位有错，就得赔偿实习生的人身损害；要是实习生自己也有错，实习单位的赔偿责任能减轻。赔偿的项目有不少，像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱等。要是落下残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 2、要是已经毕业，和单位签了劳动合同，正处在试用期的实习生，和单位有劳动关系，工作时因为工作原因受伤，就能依据《工伤保险条例》认定工伤来拿赔偿。一般是单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定是工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按标准赔偿。赔偿项目有治伤的医疗费和康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 从法律行业发展来看，随着实习生群体的不断壮大，这类工伤赔偿问题的处理规则也可能进一步细化和完善，以更好地保障实习生的权益。本地专业咨询...
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