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合同到期没有休完的年假怎么办[律师回复] 当合同到期而年假尚未休完时，通常有以下几种处理方式。 首先，公司可能会根据自身的休假政策和规定来决定。有些公司会允许员工在合同到期后继续休完剩余的年假，只要在合理的时间范围内，比如在一定的期限内（如一个月或两个月）提出申请并获得批准即可。 其次，如果公司有特殊情况或业务需求，不能让员工继续休年假，那么公司通常会给予相应的补偿。补偿的方式一般是按照未休年假的天数乘以员工日工资来计算。日工资通常是员工月工资除以当月的工作日天数。 另外，员工也可以与公司进行协商，共同探讨如何处理未休完的年假。比如，员工可以提出在离职前休一部分年假，然后领取剩余年假的补偿；或者公司可以根据实际情况调整员工的离职时间，以便让员工能够休完年假。 总之，对于合同到期未休完的年假，员工应及时与公司沟通，了解公司的相关政策和处理方式，以维护自己的合法权益。律图合川区
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单位不给休产假怎么赔偿[律师回复] 根据我国现行的相关法律法规，企业未能给员工提供适当的产假的做法被视为一种违法行为。在此情况下，女性工作者有权利享有法定的产假福利待遇。如果企业对此予以拒绝，他们将需要承担相应的赔偿责任。首先，针对这种情况，您有权要求相关单位补充发放产假期间所应该享有的所有工资待遇，这其中既包括了基本工资、津贴以及其他补贴和奖励等等。同时，关于赔偿金的具体数额，一般是以您在正常工作时间内的平均薪资水平为参照，以此作为计算产假期间应获得的收入。其次，除此之外，您在实际处理过程中还可以提出相应的经济补偿请求。而这种经济补偿的计算方式主要依据您在当前这家公司的工作年限为准绳，如果您已经在职场上历练了整整一年的时间，那么每满一年就可以额外领取一个月的薪水进行补偿。然而，如果您已经累计超过六个月但未达到一整年的工作经验，则会按照一整年来计算。如果您的工作总时长尚未达到半年的时间，则只会得到半个月薪水的经济补偿。在处理之前，我们建议您最好先尝试通过与企业协商的方式解决。倘若协商无果，您也可以选择向当地劳动监察机构进行投诉或者直接提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益不受侵犯。律图綦江区
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员工生病治疗期间可否解除劳动合同[律师回复] 在员工生病治疗期间，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工龄等因素确定。但如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。总之，在员工生病治疗期间，需依据法律规定来判断是否能解除劳动合同。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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